昨天面试一个技术员，36岁，非常有水平。他在以前的单位月薪15000，到我们这儿愿意降3000。 老板本来很满意，可听他后面提出的要求却有些傻眼。 技术员说，他每周三要空出半天时间，去朋友的公司帮忙，再有，他不接受周六日加班，还有，公司必须承诺每年给他涨薪1000元。 老板考虑了一下表示，这些条件很难接受，首先在工作时间和加班问题上公司全体应一视同仁，不能搞特殊，还有公司调薪要根据经营状况整体安排，不能承诺按时给一个人涨薪。 技术员一听丝毫没犹豫，说那就不考虑我们公司了，他有实力不愁找工作。 老板劝他再考虑考虑，说我们公司的福利待遇和工作环境都还不错。 可技术员说，他这个人喜欢自由随性，不喜欢过多被束缚的感觉，他上家单位其实很不错，就是因为不能满足他对工作时间的要求以及需要签竞业协议，他才主动离开了。 老板一听这话，终于放弃劝说，和他握握手，起身送他离开了。 老板事后遗憾地表示，公司再爱才也是有底线的，这样恃才放旷的员工大概率不好管理，再可惜也只好忍痛割爱。 我觉得老板的想法没毛病，从公司的角度来说，非必要不想因人设岗，也不愿意有特殊员工存在。所以求职者对自己的能力再自信，也应该考虑公司的立场。大家觉得呢？
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