N+6的赔偿方案，这应该是非常厚道的赔偿方案了，这在绝大多数的国内企业当中是不可能存在的，据媒体称，保时捷总部已经开始裁员给出的方案就是n加六，当然要符合n+6的方案，必须达到一定的工作年限，刚入职的员工肯定是达不到n+6，当天通知，第二天走人，虽然很残忍，但是赔偿确实让人无法拒绝，这已经是不幸中的万幸了而且大多数员工的工资是非常高的，所以有些人一次性可以带走上十过百万的现金外企走了，国内企业将会更卷了，国内企业会再次有这么好的待遇不？
N+6的赔偿方案，这应该是非常厚道的赔偿方案了，这在绝大多数的国内企业当中是不可能存在的，据媒体称，保时捷总部已经开始裁员给出的方案就是n加六，当然要符合n+6的方案，必须达到一定的工作年限，刚入职的员工肯定是达不到n+6，当天通知，第二天走人，虽然很残忍，但是赔偿确实让人无法拒绝，这已经是不幸中的万幸了而且大多数员工的工资是非常高的，所以有些人一次性可以带走上十过百万的现金外企走了，国内企业将会更卷了，国内企业会再次有这么好的待遇不？