“一句滚值16万！”12月17日，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，法院判了！ 王明2012年进入上海一家公司工作。他通过自己的努力，四年后升为管理部经理，还和公司签了无固定期限合同。日子过得不错，王明觉得自己找到了长期饭碗。 2020年公司高层大换血，王明迎来了新上司。5月15日那天，两人因工作起了争执。新上司脾气火爆，对王明大吼一声"滚蛋"。 王明一听就火了，心想你让我滚是吧，那我就真滚给你看。他二话不说收拾东西走人，从此再也没来上班。 公司打电话找他，王明就是不接。这一"滚"就是半个月。5月29日，王明带着老婆来找老板谈判。老板看他这么久不来上班，早就不爽了，双方谈崩了。 6月9日，王明收到公司解除劳动合同的通知。理由是旷工违反考勤制度。王明不干了，我这是执行上司指令，怎么能算旷工？他决定打官司讨个说法。 王明先申请了劳动仲裁，要求公司赔偿18.2万。没想到仲裁不支持他，驳回了诉求。王明不服气，继续上法院起诉。 一审法院支持了公司的说法。法官认为，"滚蛋"只是气话，不能当真。王明擅自离岗这么久，已经严重违反公司规定。公司开除他没问题。 王明不甘心，上诉到二审法院。二审法官仔细研究了案情，得出了不同结论。法官指出，作为上司，说出"滚蛋"这种话是很不妥当的。虽然王明理解过度也有问题，但公司在处理此事时也有不当之处。 法院认为，公司应该主动联系王明，了解情况并进行劝导。如果王明继续不来上班，公司才能考虑解除合同。但公司并没有这么做，而是直接开除了王明。这种做法不符合法律规定。 最终，二审法院改判公司赔偿王明15.98万元。这笔钱包括违法解除劳动合同赔偿金和额外补偿金。 这个案子在网上引发了热议。有人支持王明，认为公司管理混乱，上司太霸道。也有人批评王明太较真，不该把气话当真。 还有人觉得这事双方都有错，但公司处理方式欠妥，应该给员工台阶下。 作为领导，说话做事要谨慎，不能随意侮辱员工。作为员工，也要理性处理矛盾，不能意气用事。公司在处理劳资纠纷时，更要依法依规，充分沟通，给双方都留有余地。 这起"16万元的滚"案件，折射出职场中复杂的人际关系和权力结构。它提醒我们，在工作中要互相尊重，遇到问题要冷静处理，努力营造和谐的工作氛围。只有这样，才能实现劳资双方的共赢。 （信息来源：极目新闻——2024-12-17《老板说“滚”，员工不去上班遭辞退！一个“滚”＝15.98万元！》 本账号发布的图片和文章来源于网络，并且为了增加可读性，进行了润色， 如有侵权行为，请联系我进行删除