9月份，公司会计的丈夫突患重病，她主动申请离职。老板听说后，吩咐财务给她30000元补偿。 主管提醒老板，说员工主动离职是不用给补偿的，除非公司有过错。 老板摆摆手说，会计勤勤恳恳为公司工作10几年了，尽心尽力，这次离职也是迫不得已，就别较真了，公司对员工要有爱心。 随后老板还对会计承诺，等年底发了年终奖，也会按比例给她一份儿，绝不亏待她。会计红了眼圈儿，对老板再三表示感谢。 12月份，公司有一笔账目出了问题，涉及到重点客户，老板焦急万分，很怕会影响年底结账，主管只好抱着试试看的态度给已经离职3个月的会计打了电话。 谁知会计得知后，二话没说，连夜开车从外地赶了回来，在公司忙活了两天，圆满解决了问题。 这件事情在公司传为美谈，同事们都说，是老板有人情味儿有格局，才会让已经离职的员工深受感动，甘愿为公司效力。 我觉得，老板有人情味儿有格局的做法，不仅仅是感动了已经离职的员工，同时也让在职的员工肃然起敬，对公司有了更多的归属感和忠诚度。大家觉得呢？
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