单位正职空缺了，为什么不是副职接任，而是外面空降人员呢？ 单位的副职一般都是任副职多年，工作表现优异，专业技能和能力都很强，得到大家普遍认可的。不过，当正职要晋升或者被免职时，接替的一把手往往是从外面请来的。机关和企事业单位里，副职升正职的情况并不多见，这是为什么呢？ 一方面，如果要提拔副职成为正职，考量的标准不是仅限于本单位内部的表现，而是要在更大范围内进行横向比较，选出最优秀的人才。也就是说，即便在自己单位里是最出色的副职，和其他单位的副职相比，在资历、能力和背景上可能还是略逊一筹。 另一方面，担任机关及企事业单位的正职前，一般需要先在二级单位、基层部门，或是相对不太重要的单位里担任过正职，积累经验。这虽然没有写进规定里，但已经成为一种默认的规则。随着职务与职级并行制度的实施，符合资格的人数增加，使得竞争变得更加激烈。 努力做事，尽力争取，如此而已。