上海，男子和老板吵架，不料，老板大怒让他“滚”，男子“滚”回家，待了13天后，和妻子找老板，问还能上班不？老板让他回家等，结果，等来一份解除劳动合同，男子告上法院，索赔18.2万，一审男子败诉，二审法院给出不同看法。

（案例来源：大风新闻）

彭宇杰在2012年4月入职了某公司工作，他努力的工作，想多赚一点钱，毕竟他要养家糊口。

8年后，老板给彭宇杰安排了新的工作，这让他有些不能接受。

彭宇杰找到老板，想问清楚为什么给自己安排这个工作。

没想到，两人一言不合，就发生了争执，彭宇杰对新的工作安排不满意，心里也有气，就和老板吵了起来。

老板一怒之下，冲着彭宇杰吼道：“滚”！

见老板竟说出这话，彭宇杰一气之下回了家。

他从5月15号跟老板吵架后，从16号一直在家待到了5月28号，没有去公司上班。

然而，虽然没有去公司，但是，彭宇杰的心里也是忐忑不安的，老板让自己“滚”出公司，可一直没有动静，这工作还能不能干了？

一直等到了5月29号，彭宇杰终于坐不住了，他鼓起勇气和妻子一起去了公司。

来到了老板办公室，彭宇杰和老板面对面的谈了谈，老板说，他当时说的气话。

彭宇杰问老板：那我还能不能继续工作了啊？

老板若有所思，只是告诉他，让他回家等着。

彭宇杰不知道老板到底是什么意思，只好回家继续等待。

彭宇杰没想到，他回家一等，就再也没去公司上过班。

2020年6月9日，彭宇杰收到一个快递，他拆开一看，顿时感到犹如被浇了一盆冷水，心凉的透透的。

公司给彭宇杰邮寄了一份《劳动合同解除函告》。

大概意思说，彭宇杰对于上级安排的工作不满，还在会上顶撞上司，不配合公司工作，影响很坏。

而且，会后彭宇杰和老板汇报会议情况，又顶撞了老板，和老板吵架，但期间，老板没有用侮辱性语言赶彭宇杰走。

反而是你彭宇杰擅自离开，回家后又一直没来公司上班，直到5月29号才返回公司。

另外，公司多次电话联系彭宇杰，让他回来工作，但是，他都没有回来工作，所以，公司认为彭宇杰擅离岗位，旷工多日，作出员工自动离职决定。

当彭宇杰看完《劳动合同解除函告》气的两手发抖，不过他看到落款处并没有盖公司的公章。

被公司辞退了，彭宇杰心里不服气，老板骂自己“滚”，就是让自己滚出公司，后来，老板又说让回家等，原来等到被辞退的结果。

彭宇杰申请了劳动仲裁，要求公司支付工资差额、未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金等18.2万余元。

仲裁裁决，公司支付彭宇杰工资差额，休息日加班、车费报销等。而后，公司支付了这些款项。

但是，彭宇杰觉得憋屈，他直接将公司告上法院。

1、一审法院认为，彭宇杰没拿出证据，且已达3天以上旷工，公司解除和他的劳动合同不违反法律规定。

《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：其中第2款，严重违反用人单位的规章制度的。

一审认为，彭宇杰因为对上级安排的工作不满，所以，离开了工作岗位。

如果，没有经过公司同意或者没有办理请假等手续，则可能构成旷工。

而彭宇杰和老板吵架，老板说让他“滚”，是气话，并没有明确说和彭宇杰解除劳动合同。

彭宇杰和老板谈了后问能不能回公司上班老板说，让他回家等。

一审认为，彭宇杰拿不出证据证明老板让他滚，是滚出公司。

所以，一审判决，彭宇杰未遵守劳动纪律，已达3天以上的旷工，公司和他解除劳动合同，不违反法律规定。

2、彭宇杰不服，提出上诉，二审给出不同看法。

《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

此案中，老板口头说“滚”，并没有明确告知彭宇杰解除劳动合同，而且双方的理解不同。

劳动合同解除应当明确并符合法律规定的形式，口头解除在缺乏明确的意思表示和双方一致认可的情况下，不具法律效力。

也就是说不能仅凭老板的口头表述，就认为劳动合同已解除。

3、二审法院作出终审判决

《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二审法院认为，公司在彭宇杰离开后并未要求他回去工作，后面，和他谈工作的事情，也说没让他回去上班。

后来，老板让彭宇杰回家等，老板也没有明确告知，到底让不让他上班。

因此，公司的指令不明，彭宇杰不属于旷工。

所以，公司以彭宇杰旷工3天以上解除劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除。

最终，二审法院判决：撤销一审民事判决，公司应支付彭宇杰违法劳动合同赔偿金15.98万元。

判决为终审判决

人物均为化名