大家在看新闻时，经常会看到某某同志不再担任某某职务，另有任用。那么，这个“另有任用”透露着什么意思呢？对于懂干部任免规则的人来说，这“另有任用”的说法，在官场里头就像是一张万能牌，既可以是升职加薪的好消息，也可能是平调换个地方继续干，甚至有时候是出状况要被调查的信号。 想知道“另有任用”后面会怎么走？这里有个小窍门可以参考：当组织人事部门宣布职务变动的时候，看看他们对这个人是怎么说的。如果一通表扬，那多半是要提拔重用了；要是评价比较中规中矩，那可能就是换个工作环境但级别不变；而如果啥也没说，只字不提个人表现，直接就说免职和“另有任用”，那八成是遇到问题了，接下来可能会面临调查。 有人可能会疑惑，既然有问题为啥不直接带走呢？其实这是给个面子，先用“另有任用”的方式把人从原岗位上调开，同时保证行政级别的待遇不变，这样既给了一个过渡期，也是组织上的处理策略之一。 大家觉得是这样吗？