偏远乡镇的一把手刘书记，居然婉拒了组织的安排，大家很不理解。 刘书记虽然今年只有40岁，但他的工龄居然有20年了，一直在基层，工作阅历丰富。 县里进行人事变动，组织上打算调他去县农业农村局担任主要领导。 农业农村局可是全县的大部门，有几百号人，整合了以前多个部门和临时机构的职能，包括农业、水利、畜牧、水产等多个领域的管理职责，权力不小。 然而，面对这么重要的岗位，刘书记却选择了留在乡镇工作，这让很多人感到不解。 这是为什么呢？ 1. 压力山大。乡镇的工作虽然累，但比起农业农村局的压力还是要小一些。农业农村局不仅事情多，而且现在乡村振兴战略如火如荼，产业振兴更是重中之重，没有真本事很难玩得转这盘大棋，加上考核压力巨大，挑战空前。 2. 团队士气问题。新来的同事不少是从其他重要部门调过来的，心里难免有些落差，加上繁重的考核任务，年底成绩可能不理想，奖金也会受影响，内部晋升也更难，这些因素都会影响到大家的工作积极性，进而影响部门整体成绩。 3. 晋升路径不同。县级领导的选拔通常更倾向于从乡镇书记中挑选，尽管县直部门也有机会，但往往集中在要害部门。农业农村局虽重要，但并非核心要害部门，一把手要与乡镇书记竞争进入县级领导班子难度较大。因此，留在乡镇对刘书记来说更有利，即使未来不能在县内获得提拔，也有可能到其他县去。 经过深思熟虑，刘书记最终还是选择留在乡镇，继续在一线努力工作，即便这意味着放弃更高的职位，他也愿意为将来寻找更好的出路做准备。