2016年11月，男子得知同事的年薪比自己高7万，给领导发了“加薪”的邮件，领导看到后将男子开除，男子将公司告上法庭，最后法院的判决亮了。   在繁华都市的某个角落，一家公司里一位姓马员工，他自2013年就踏入了这家公司，开始了他的职场生涯，与公司签订的劳动合同期限一直到2022。   平日里他在工作上也算尽心尽力，但他心里总有怨言就是自己的薪资，马先生觉得自己干的活不少，可拿到手的薪水似乎和付出不太匹配。   他心里那股对薪资的不满和疑惑终于促使他行动了起来。   坐在办公桌前，打开电脑给上级写了一封电子邮件。   在邮件里他写道：某位同事年薪大概有33万元，离职补偿都能拿到30万元，自己年薪才约 26 万元。   马先生还抱怨说自己的薪资在所在地区那可是最低的。   他倒也没什么恶意，就是单纯地觉得不公平，想跟上级反映反映，看看能不能给自己加点工资。   可没想到过了2个月，公司竟给他出具了一份劳动合同解除通知书，这可把马先生给整懵了，因他违反了公司的工资保密制度，到处跟人询问、讨论工资情况。   而且还说马先生经常迟到早退，主管都说了多少次了，让他遵守公司纪律，他却总是找各种理由不听。   还以生病为由迟到，公司让马先生提供依据也不听，就因为这些事公司决定跟他解除劳动合同，而且这解除决定还经过了工会同意。   马先生心里不服气觉得公司这是在故意找他茬，他觉得公司在员工手册里规定的薪酬保密制度根本就不合理。   还强调自己邮件里说的那些同事的薪酬，都是自己推算出来的可不是跟别人打听来的，也没有泄露其他员工隐私，只是想表达一下对自己薪酬和工作不匹配。   公司这边态度非常的坚决，毅然决然地要辞退马先生。   双方都有自己的理由，无奈之下，他申请了劳动仲裁，几个月后劳动仲裁出来了，他不甘心，又把公司告上了法庭。   一审法院审理的时候认为，公司的员工手册里确实有薪酬保密的规定，而且说得很清楚，谁要是违反了那就是严重违纪，公司有权立马解除劳动合同。   劳动者在工作的时候，就得遵守劳动纪律和职业道德。   马先生虽然是不定时工作制，但这并不意味着他就可以不听从用人单位的指令，他说自己不用接受公司考勤管理，不用申请病假，这纯粹是他自己的错误认识。   一审法院觉得公司解除马先生的劳动合同没什么不对的地方，他要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，根本就没有依据法院不支持他。   马先生还是不服气，又提起了上诉，二审法院经过审理后认为他发的那封电子邮件里，清清楚楚地写了其他员工的薪资情况，还拿自己的和别人作比较、讨论，这显然违反了薪酬保密制度。   公司按照员工手册的相关规定跟他解除合同，是合情合理的他拒不服从上级的指示管理这也是事实。   公司在征求了工会的意见之后，解除和马先生的劳动合同，是符合法律规定的，二审法院最终驳回了马某的上诉，维持了原判。   此事情一出引起了网友们的深深热议：“这个人开除是必然的，就算知道同事工资高不少，那也是人事定的或者公司相关薪酬制度规定的，   不同时期进入公司，工资差异很正常，你要少了，还不允许别人要高点吗”   还有的网友是这样说的：“现在社会想不劳而获、不讲道理的人太多了，工资高低是有道理的，为了避免不必要的麻烦必须要保密，你不满意炒公司鱿鱼好了。”   这件事给职场上的人和公司都提了个醒，对于公司来说制定规章制度的时候，不能只想着约束员工，还得考虑考虑员工的感受。   对于员工来说想要维护自己的权益是没错的，但也得先搞清楚公司的规定，得按照合法合理的方式来。   在公司里就得遵守劳动纪律，服从管理，有什么问题可以好好商量，别一时冲动做出让自己后悔的事，毕竟职场如战场每一步都得走得谨慎。   参考资料 【1】极目新闻 上海一员工推算同事工资，给上司发“求加薪”邮件，加薪不成反遭辞退！