公司一位大姐，1974年11月出生，刚满50，人事前两天才发现她该退休了。 接到通知后，大姐死活不同意，说退休了工资只有3200多，连房贷都不够还。 再有一点，大姐说自己好歹是公司的会计主管，下面管着三四个人，属于公司管理人员，应该是55退休。 人事那边说，大姐虽说是本科毕业，但一直在企业型公司上班，没有事业单位或者国企的那种干部档案，即使是管理人员，也属于工人身份，所以按规定就该50退休。 大姐一听不认同，说找人打听过，女职工退休应该按岗位分，非管理岗50退休，管理岗55退休。 大姐说如果非让自己退休也可以，但必须返聘5年，工资可以比原来少给2000，辞退也行，但必须按还差5年退休给她一笔离职补偿。 公司方面当然没同意，说大姐并非公司骨干员工，就应该按规定退休。都搞特殊化，以后公司没法管理了。 可大姐不管公司的态度，坚持每天来公司上班，拒绝办退休手续。公司这边一看，干脆安排人搬走了大姐的办公桌。 大姐一看怒不可遏，准备了许多材料，信心满满地表示要去仲裁，说她签的是无固定期限的劳动合同，只要她不同意，公司没有理由强制她退休。 公司里对这件事议论纷纷，不少同事都对大姐的说法表示质疑。大家对这件事情怎么看，觉得大姐去仲裁有胜算吗？
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