市直某单位新调了一个局长过来，原来在县里做县长。到任后赵局长发现单位死气沉沉的，职工一点活力和竞争意识也没有！ 赵局长最近跟不少人进行了谈话，接着突然召集大伙开了个党委会，专门讨论干部岗位的变动。对于两位年纪偏大、有点倚老卖老的科长，调整了他们的职级；而两位表现出色的科级干部，在保留原职务的同时，升了一级成了主任科员；其余的干部也都进行了岗位轮换。 空出来的两个正科职位中，一个用来公开选任，最后挑出了年轻有为的小李当科长；另一个正科职位和小李升迁后留下的副科职位暂时空着没动。局长说，这得看大家接下来的表现，再决定什么时候选任新人。 这次调整之后，大伙的工作热情和积极性都大大提高，工作效率和质量也明显上了一个台阶。大家都觉得，这位局长确实有一套！