职务职级并行运行一段时间了，确实有一些正面积极作用。第一。干部流动加快了。原来很多中层副职或者班子副职，在岗位上干到退休，只要他们不挪窝，后面的人就只能干等着。现在有了职务职级并行的政策，对于那些三四年就要退休的老同事，在职级上也给他们做了安排。这样一来，他们既享受了相应的待遇，又能轻松些，还乐意给年轻人腾出位置来。 第二。大伙儿的工作积极性确实提高了。以前那些默默耕耘的老同志，当科员都好多年了，自从实行职务职级并行制度后，基本上职级问题都得到了解决。虽说收入增长不是特别明显，但总比没变化强，而且未来还有晋升的可能，因此大家的工作热情有所提升。 当然了，高职级主要还是面向有领导职务的人准备的。对于普通员工来说，职级上升的空间相对较小，别想着自己一个基层员工也能达到很高的职级，这不太现实。例如，在市级部门，基层员工基本到一级主任科员就差不多顶头了；在省直部门，大部分止步于一调或二调的级别。