小崔实在忍不住了，跟局长叫板了。事情是这样的，局长是65年的，16年从其他单位调来的，小崔是局里核心科室的科员，科里一直就是1名科长加6个小兵。领导们平时对小崔挺满意的，觉得他干活卖力，加班也从不抱怨。重要文件都是他来搞，关键会议也会带着他。局长还曾半公开地说过，副科长这个位置小崔完全能胜任，有时候介绍小崔甚至直接叫他“王副科长”。 可是呢，都五年了，这副科长的位子还是跟小崔没缘分。现在快过年了，听说局长明年打算退居二线，小崔心里那个急啊。于是年前找个机会去局长办公室谈心，主要是想知道人事变动啥时候有动静。结果局长说，不是不想动，是很多事情他一个人说了不算，所以他自己不着急，建议小崔先忙活眼前的要紧事。这一番话让小崔心里特别难受，一时冲动就跟局长顶了几句，弄得局长挺下不来台，整个单位都知道了这事。 这位局长可能是那种“多做多错，不做不错”的态度，小崔这么一闹，虽然可能让局长意识到问题，但对小崔自己来说，可能反而不利。 要是你处在小崔的位置上，你会怎么处理这种情况呢？