12月4号，浙江杭州，一女子在口腔医院工作，因为干得不顺心想要辞职，再加上医院有裁员的打算，女子顺势签了离职合同，将获得30000余元的离职补偿。可就在工作交接的过程中，女子却被医院以“损害利益”的名头开除了，不仅没有补偿金，甚至绩效也要扣除，原因竟是女子倒卖了作为“员工福利”的牙膏？ 原来，医院定期会发放一些牙膏样品作为员工福利。小汤觉得自己用不了那么多，就把多余的几支牙膏挂到了二手交易平台上出售。 谁知购买牙膏的顾客恰好是供应商外企的员工，发现这些本应作为样品的牙膏竟然在网上出售，立即向医院投诉。医院得知此事后也是十分生气，认为小汤的行为严重损害了医院利益。 医院随即以"严重违反规章制度，给医院造成重大损失"为由，单方面解除了与小汤的劳动合同。不仅如此，原本约定的3万多元离职补偿金也被取消，连应得的绩效奖金都被扣除。 面对突如其来的变故，小汤感到既十分委屈。她认为自己只是处理了几支用不到的牙膏样品，并不构成严重过错，医院的处罚未免太过严厉。她怀疑医院是借机避免支付高额的离职补偿金。 医院方面则坚持认为小汤的行为造成了严重后果。据医院称，因为这起事件，供应商外企决定停止一年的非卖品供应，给医院造成了不小的损失。 双方就此事展开了多次协商。医院最终提出按一个月工资（约9000元）支付补偿的方案，但小汤认为这远低于原本约定的金额，拒绝接受。 目前，小汤表示将申请劳动仲裁，进一步调查此事的来龙去脉。她希望能够讨回公道，拿到应得的补偿。 这起看似小题大做的事件，在网上引发了热议。不少网友对医院的做法表示质疑： "几支牙膏就能造成重大损失？医院这个说法也太牵强了吧。" "感觉医院就是想找个借口不给补偿金，太不厚道了。" "虽然员工倒卖福利确实不对，但医院的处罚也太重了，完全不成比例。" 纵观整个事件，不难发现员工将公司发放的福利用于个人牟利，确实有悖职业道德，但是否构成"严重违纪"值得商榷。其次，医院单方面撕毁离职协议，取消高额补偿金的做法，是否合乎劳动法规定也有待考证。 更深层次来看，这起事件折射出了企业为了规避高额离职成本，可能会借题发挥，放大员工的过错；员工对公司福利的处置也应当更加谨慎，避免给自己带来不必要的麻烦。 作为旁观者，我们期待这起纠纷能够得到公平合理的解决。同时，也希望通过这个案例，呼吁企业与员工之间建立更加互信、透明的关系，共同营造和谐的职场环境。毕竟，只有劳资双方和谐共处，企业才能实现长远发展，员工也能获得应有的尊重与保障。
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