2024年，模具师傅被开除后把自己编的程序全部删掉，老板看到后质问：“你离职怎么能把程序删了？你上班的的时候，我可是都给你工资的！而模具师傅理直气壮地说：“技术是我的，不是公司的。你是给我工资，但没有把我的技术给买断啊！   据悉，张明是公司里资历最老、技术最精湛的模具师傅。他在公司工作了近30年，凭借着过硬的技术和丰富的经验，成为了公司不可或缺的人才。   多年来，张明不断钻研技术，精进自己的技能。   他编写的生产程序大大提升了公司的生产效率，为公司创造了可观的经济效益。正是因为这套程序，公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为行业翘楚。   然而，随着时间的推移，公司管理层开始认为这套程序已经足够成熟，可以完全替代人工操作。   在他们眼中，张明这样的老员工已经不再那么重要了。   于是，公司以各种理由开始暗示张明退休，甚至直接提出辞退。这种态度的转变让张明感到深深的失望和不被重视。   在离职的最后一天，张明做出了一个重大决定：删除他多年来精心编写的生产程序。这一举动立即引发了公司上下的震惊和愤怒。   公司管理层认为，这套程序是公司的核心资产，张明的行为严重损害了公司利益。他们坚持认为，既然公司支付了工资，那么在职期间开发的所有技术成果都应该归公司所有。   然而，张明有着自己的观点。他认为，这套程序是他个人多年技术积累的结晶，凝聚了他无数个日日夜夜的心血。   公司仅仅是支付了使用费，并没有买断程序的所有权。在他看来，离职后没有义务继续为公司提供服务，删除程序是合理的选择。   这起事件迅速在网络上引发了热议。支持张明的网友们认为，公司的做法涉嫌剥削员工劳动成果。他们指出，公司支付的工资只是对日常工作的报酬，并不包括技术买断费用。有网友评论道："这就是典型的吃干抹净！用完了就想一脚踢开，哪有这么便宜的事？"   另一方面，也有不少网友站在公司的立场上。他们认为，在职期间开发的程序理应属于公司财产，员工无权擅自删除。有人指出："这种行为可能已经触犯法律，损害公司利益。即便有不满，也不应该采取这种极端方式。"   有观点认为，可以借鉴国外一些成功的做法。   例如，某些企业会在合同中明确规定，员工在职期间的技术创新归公司所有，但公司会给予相应的奖励或者专利署名权。这种做法既保护了公司利益，又激励了员工创新。   还有专家建议，可以建立更加灵活的知识产权共享机制。   例如，公司可以获得技术的永久使用权，而员工保留技术的所有权和再开发权。这样既能保证公司的正常运营，又能保护员工的智力劳动成果。   从个人角度来看，这个事件也给广大职场人士敲响了警钟。很多网友表示，这让他们意识到了提升个人技能和保护自身权益的重要性。有人评论道："我们不能把所有希望都寄托在公司身上，还是要不断学习，掌握核心技能，增强自身的不可替代性。"   同时，这个事件也引发了人们对职场伦理的思考。尽管很多人理解张明的做法，但也有人认为，无论如何，在离职时故意删除重要数据都是不负责任的行为。   一位资深HR表示："即便有不满，也应该通过正当途径解决，而不是采取极端方式。这不仅可能面临法律风险，对个人声誉也会造成负面影响。"   总的来说，这起事件反映了在快速变化的科技时代，劳资关系面临的新挑战。它不仅涉及法律和合同问题，更触及了更深层次的伦理和价值观问题。   如何在保护企业利益和尊重个人劳动成果之间找到平衡，如何在技术创新和人文关怀之间取得协调，都是需要社会各界共同探讨的重要课题。   （来源：大河报开封新闻）