朋友是市级部门科长，今年刚满46岁，这个年纪在市级机关，说大不大说小不小，往上提拔还有机会，但从朋友的情况看，想升到实职副处这事儿基本没戏，能在退休前混上个四调已经算是不错的结局了。虽说他的能力不是最顶尖的，但朋友一直勤勤恳恳地把科里的工作做得挺扎实，局领导对他也是比较放心和认可的。 现在职务职级并行后，朋友盘算着先升为一级主任科员，为将来晋升四调铺路。不过，按照局里的内部规矩，升为一级主任科员得辞去科长的位子，这样可以腾出更多的职位给其他人。朋友一琢磨，自己身体状况也一般，升为一级主任科员后福利待遇会好一些，而且卸任科长还能减轻不少工作压力，觉得这还挺划算。 朋友把自己的想法跟组织汇报后，却让领导犯了难。毕竟朋友正处在精力充沛、能挑大梁的年纪，要是他升为一级主任科员后不再当科长，一时半会儿还真找不到比他更合适的人选来接替。另外，让他这么早就退居二线也不现实；要是升职后还兼任科长，又占着一个名额不放，之前那些升为一级主任科员就被免去科长职务的人肯定会有想法。 最终，领导决定，不到一定年龄的暂时不考虑升为一级主任科员，没有担任过科长的在晋升一主这事上也会严格控制。同时，领导对朋友做了一些承诺并鼓励他继续努力工作，就这样，朋友这次晋升一级主任科员的事也就黄了。