一上班，局长把小齐叫进办公室，叮嘱关好门，小声对小齐说：“财务科科长老李再有几天就要退休了，关于财务科长的人选问题，我想打听一下，你这边有没有合适的人选推荐？ “局长，我这办公室主任还真不好直接评论干部的事。” 局长笑了笑说，“别想太多，今天就想让你从旁观者的角度给个意见，你觉得咱们局里谁适合这个位置？” 既然局长这么信任我，那我就直说吧，“我觉得财务科的小张挺合适的。他在咱们这儿也待了六七年了，专业上绝对是一流的。” 局长听完，认真地说：“虽然财务科长看着不是多大的职位，但责任可不轻。最近有几个人到处找关系想当这个科长，但我一个都不看好。为了个职位走后门，将来怎么能把工作做好？这样吧，我上午和老李聊过，他也觉得小张不错。小张不仅业务能力强，还特别严谨正派，一直坚守原则。我有个想法，组织一次公开竞争上岗，你联系个培训机构，让他们准备以财务知识为主的考试，加上一些党纪法规的内容，今天就出题，明天上午考试。同时，发通知说明这次竞争上岗是公开的，所有同事都可以报名，成绩会公示，第一名就是新科长。这样那些走后门的也就没辙了。” 局长这招确实高明，既保证了公平公正，又堵住了走后门的路，让有能力的人脱颖而出。经过公开考试，小张不负众望，考了第一名。