阿里：…阿里：我有竞业协议！字节：千万年薪我愿意给，而且给得起！阿里：……近日，阿里周畅AI团队成员跳槽字节，具体人数不详。可谓炸裂！阿里的通义千问在国内绝对是第一梯队的AI大模型，周畅团队功不可没，为什么要出走呢？ 阿里AI大将叛逃字节，千万年薪撬动核心团队！ 这可不是普通的跳槽，这简直是釜底抽薪！通义千问作为阿里的王牌，在国内AI大模型领域厮杀出一片天地，如今核心团队成员集体出走字节，这无疑给阿里狠狠地来了一记背刺！ 想想看，这可是通义千问背后的关键人物啊！他们对模型的架构、训练数据、算法优化了如指掌，这波跳槽带走的不仅仅是人才，更是阿里的心血，是技术的沉淀！字节这一招，可谓精准打击，直击阿里的要害。 字节高薪挖角，AI人才争夺战白热化！ 重金之下必有勇夫，更何况是千万年薪这种级别的诱惑！字节这波操作，摆明了是在抢人，而且抢的是顶尖人才。AI领域如今正是风口浪尖，各大公司都在争夺这方面的人才，毕竟，得人才者得天下。字节挥舞着钞票，摆出一副势在必得的架势，这场AI人才争夺战，真是越来越精彩了！ 通义千问遭遇重创，阿里未来堪忧？ 周畅团队的离开，对通义千问的打击无疑是巨大的。就好比一支精锐部队失去了指挥官，战斗力必然大打折扣。阿里虽然家大业大，但人才的流失也会造成难以弥补的损失。未来通义千问能否继续保持领先地位，恐怕要打上一个大大的问号。 马云：离职原因要么钱没给够，要么心受委屈了。 虽然马云已经卸任了阿里巴巴董事局主席，但这句看似简单的评论却一针见血。钱，自然是重要的，但更重要的是“心”。一个团队的凝聚力，不仅仅靠钱就能维系，更需要的是认同感、归属感和价值感。周畅团队的离开，或许也反映了阿里内部的一些问题。 竞业协议能否阻挡人才流动？ 阿里当然不会坐以待毙，竞业协议就是他们手中的武器。但竞业协议真的能够阻挡人才的流动吗？在巨大的利益面前，竞业协议的约束力又能有多大呢？这恐怕是一个值得深思的问题。 其实，在互联网行业，跳槽本是常事。但像这次这样，核心团队集体出走，而且还是跳槽到竞争对手公司，确实不多见。这背后或许隐藏着更深层次的原因，比如团队内部的矛盾、发展方向的冲突等等。 无论如何，周畅团队的离开，对阿里来说都是一个警醒。在如今这个竞争激烈的时代，如何留住人才，如何激发人才的创造力，是每个企业都需要认真思考的问题。否则，下一个“周畅团队”的出现，或许只是时间问题。