宝宝树创始人王怀南发火了，并且退出了公司所有员工群。原因是周末直播间冷清，员工无人捧场，老王怒斥自家员工“背刺”，并放话要裁员！好家伙，这是周末不加班，就要被祭天？宝宝树创始人怒斥员工 不得不说，老王的这波操作属实让人迷惑。先让员工周末去直播间“互动搞气氛”，美其名曰支持公司业务，实际上就是免费当托儿。员工不买账，他反倒炸毛了，直接在群里开喷，还扬言要裁员。这是哪门子的企业文化？逼着员工义务劳动，还倒打一耙？周末加班 更让人无语的是，老王居然还觉得自己委屈，说员工没血性，不积极。拜托，现在是法治社会，不是封建王朝！员工有自己的生活和休息时间，凭什么要无偿为公司奉献？况且，直播间冷清，难道全是员工的锅？产品不行，营销策略烂，也怪员工不捧场？这逻辑，简直感人。职场PUA 说到底，老王还是把自己当成了“大家长”，觉得员工就应该对他言听计从。殊不知，如今的年轻人可不是那么好糊弄的。你给钱，我卖力，天经地义。但想让我免费加班，还道德绑架？对不起，恕不奉陪！996 其实，宝宝树这几年走下坡路，早已不是什么秘密。从曾经的母婴社区龙头，到如今的直播带货，转型之路可谓坎坷。母婴市场竞争激烈，新兴平台层出不穷，宝宝树的优势早已不再。再加上老王这种“一言堂”的管理风格，公司内部恐怕早已怨声载道。宝宝树转型 这次事件，更是将宝宝树的内部矛盾暴露无遗。员工的集体沉默，无疑是对老王无声的抗议。他们用行动表明，我们不是你的免费劳动力，我们也有自己的尊严和底线。员工抗议 说实话，我以前还真没怎么听说过宝宝树。这次事件之后，我对这家公司的印象可以说是跌到了谷底。一家连员工基本权益都无法保障的公司，又如何能赢得用户的信任？企业文化 奉劝老王一句，与其抱怨员工不积极，不如好好反思一下自己的管理方式。与其强迫员工免费加班，不如想想怎么提高产品质量和服务水平。与其沉迷于直播带货，不如回归初心，做好母婴社区。管理反思 当然，也奉劝各位职场人，遇到这种压榨员工的公司，一定要勇敢说不！不要为了所谓的“公司利益”牺牲自己的合法权益。毕竟，生活是自己的，工作只是其中的一部分。职场建议 最后，我想问问大家，你们怎么看待这件事？欢迎在评论区留言讨论。