“太离谱了！”重庆，一学生赠送幼儿园园长1盒6.16元的巧克力，当做教师节礼物，岂料，被园方认定为受贿，将其开除。园长不服处罚，认为小朋友出于喜爱赠送的，不应被定性为受贿，交谈无果后，将园方告上法庭！法院一审判决下来后，园方不服处罚上诉！   近日，九龙坡人民法院公布的一则案例让人拍手叫好。事情还要从去年的教师节前夕说起，三峡幼儿园内，孩子们精心准备了小礼物，以表达对老师的敬爱。   园长小梅（化名）也不例外，她收到了学生送的一盒巧克力，虽然它只是小樱（化名）花6块钱买的，但是却是她用身上所有钱精心挑选的，园长十分喜欢。   在教育界已有多年的经验，小梅深知自己的职责不仅仅是管理幼儿园，更是要为孩子们营造一个满是关怀的环境，   那天下午，当她收到那盒巧克力时，心中满是感动。她没有多想，只是感谢了孩子的家长，并将巧克力放在了办公室的抽屉里，打算与其他老师分享。   但让她没想到的是，这盒巧克力之后却成了“甜蜜的陷阱”！幼儿园的一位管理人员调取监控视频时发现了小梅老师受贿学生礼品的事情。   园方告诉小梅老师，因为她的这个行为，他们幼儿园在年度评选中失去了评优的资格。   在园方看来，这都是小梅老师的责任，认为这违反了教育部关于严禁教师收受礼品的规定。   针对这一问题，园里开了一次会，有人提出这虽然只是一盒价值低廉的巧克力，但原则就是原则，必须严肃处理。   最终，管理层决定开除王某仙，理由是她“违规收受学生礼品”。   消息传开后，不光是幼儿园老师们感到震惊，就连学生家长也是十分不理解。他们纷纷站出来为王某仙辩护，认为这样的处罚过于严厉，不符合实际情况。   家长们也纷纷表示不解，认为这是对孩子情感的一种伤害。但管理层态度坚决，声称这是为了维护幼儿园的纪律。   面对突如其来的变故，小梅老师感到无比委屈。她向重庆市九龙坡区人民法院提起诉讼，要求撤销开除决定，并获得相应的赔偿。   那么，从法律角度上讲，该如何看待此事？   在这个案例中，核心争议在于园长小梅接受学生赠送的一盒价值6.16元的巧克力是否构成受贿，并因此被开除是否合理。   小梅作为幼儿园的管理者，她的行为应当符合教育行业的职业道德标准。教育部确实有关于严禁教师收受礼品的规定，其初衷是为了防止利益输送和腐败，确保教育环境的纯净与公平。   然而在实际操作中，应该考虑到礼物的价值、赠送者的意图。一个孩子用自己的零花钱购买了一盒廉价的巧克力送给老师，这种行为更多地反映了儿童纯真的情感表达，而非任何形式的利益交换。   将这样的行为定义为受贿，显然超出了通常的理解范围，也不符合公众对教师接受学生小礼物的普遍认知。   关于证据的问题，园方需要证明小梅的行为确实违反了相关规定。   但是仅凭监控视频看到接收物品的画面是不够的，还需要进一步查明事实真相，比如询问涉事儿童及其家长，了解送礼的真实目的等。   如果这些信息能够表明这只是一次无害的学生表达感激之情的行为，那么园方的指控就显得站不住脚。   法院审理认为，涉事老师收受的礼品价值较小，且是小朋友出于喜爱小梅老师才赠送的，不被定性为收受礼品。   双方未能就调岗达成一致的情况下，幼儿园未给予改正机会便开除小梅老师，明显不够审慎，驳回园方上诉，二审维持原判，认定园方拿出赔偿金作为补偿。

（来源：央广网；2024年8月31日关于《园长因教师节收学生6.16元的巧克力被开除，将幼儿园告上法庭 》的报道）