广东一男子，被公司开除后，要求公司支付18万加班费，为了证明自己加了班，男子每天打卡拍照30次，连续13个月，证明自己每天加班到晚上11点多。劳动仲裁支持了男子的诉求，公司不服，将男子告上法院，法院：属恶意收集证据。 万军是在2020年入职这家公司。入职之初，他表现出良好的专业能力和工作态度。
但随着工作的深入，公司发现万军的能力已经无法满足工作要求。 公司采取了调岗措施，将万军调整到相对简单的岗位。 调岗后，万军的工作内容和工作强度都有所降低，按照公司的规定，他只需要正常上下班，不需要加班。
没想到，在这段期间，万军开始频繁进行打卡拍照，每天高达30次。 2023年初，公司因业务调整决定解除与万军的劳动合同。 在离职交接过程中，万军突然提出要求公司支付18万元的加班费。他提供了大量的打卡记录和照片作为证据，声称自己经常加班到深夜。这个要求立即引发了争议。 万军首先向劳动仲裁委员会提出申请。他向仲裁员提交了详细的加班统计表和每天拍摄的打卡照片。 这些证据看似完整且有说服力，劳动仲裁委员会支持了他的诉求。然而，公司对此结果表示不服，决定向法院提起诉讼。 在法院审理过程中，案情出现了转折。公司提供了证据显示，万军在调岗后的工作内容已经大幅简化，根本不存在加班的必要性。 更重要的是，公司发现万军提供的打卡记录异常，每天频繁进出办公室拍照的行为明显有违常理。 从法律角度看，《劳动法》明确规定了加班费的计算标准和支付义务。
根据规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的150%的加班费。然而，法律同时也强调，证据的收集必须真实、合法，不得通过虚假方式制造证据。 经过调查，法院发现万军每天进出办公室拍照30次的行为明显超出正常范围。
这种行为表明他是在刻意制造加班的表象，而非真实的工作需要。此外，其他同事的证词也证实，在相关时期确实不存在加班的情况。 基于以上事实，一审法院判定万军恶意收集证据，加班事实不存在，驳回了他的诉讼请求。万军不服判决提起上诉，但二审法院维持了原判。这个判决在网络上引发了热烈讨论。 一些网友认为，判决体现了法院对证据真实性的重视，避免了恶意讨薪行为；另一些网友则对目前劳动者维权难的现状表示担忧。这些讨论反映出劳动关系中的深层次矛盾。 这个案例引发了人们对劳动权益保护方式的思考。专家指出，劳动者维权要注意方式方法，采取合法、理性的途径。同时，企业也应当建立完善的考勤制度和加班审批流程，避免类似纠纷的发生。 从更深层次来看，这起纠纷暴露出当前劳动关系中存在的问题：一方面是劳动者维权意识的提升，另一方面是证据收集和认定标准的规范化需求。这需要通过完善法律制度和工作机制来解决。 案件的处理结果对企业和劳动者都具有警示意义：企业要规范用工管理，建立清晰的工作制度；劳动者在维权时要注意方式方法，避免采取不当手段。只有双方都遵循法律规范，才能构建和谐的劳动关系。 这个案例的影响远超出个案范畴。它提醒我们，在互联网时代，证据收集方式的合法性与真实性同样重要。无论是企业还是劳动者，都应当在法律框架内解决纠纷，共同维护劳动关系的公平与正义。 （来源：工人日报）
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