近日，一张聊天截图引发广泛关注。西安一公司负责人深夜炮轰员工：“收到了不知道回应吗？！”“你们一个一个在这给我装什么？！”“搞不明白就早上去人事报到！” 导火索竟是员工“已读不回”。11月29日，该负责人回应：我素质不是很高，所有人已读不回，我很生气。

信源：网传西安一企业负责人深夜在微信群对员工“爆粗口”，其回应称是因所有人“已读不回”——2024-11-29·红星新闻

上周，KPI压顶，中科智牧为了冲业绩，宣布取消调休，开启996是常态的“奋斗模式”。

这个消息通过企业微信群发布，赵老板紧盯着屏幕，看着一个个小蓝勾变成灰色的“已读”，心里却越来越凉。

五分钟过去了，十分钟过去了…群里依旧鸦雀无声。

赵老板的怒火，就像被点燃的干柴，瞬间爆发。于是，就有了开头那一幕“咆哮式”发言，一时间，整个群里弥漫着紧张和尴尬的气氛。

员工们估计在屏幕背后瑟瑟发抖，内心OS：大晚上被@全体，取消调休就算了，还被老板追着要回复，这到底是要闹哪样？！

敢怒不敢言的打工人们，此刻大概只想表演个原地消失。而赵老板，还在为自己的一腔“热血”和“责任心”鸣不平。

在他看来，发信息已读不回就是大不敬，就是对工作的漠视！事事都要有反馈，这可是他管理团队的金科玉律！

“企业微信已读功能不就是用来监督大家有没有认真工作的吗？”赵老板事后接受采访时如是说。

然而，“已读不回”真的就等于“漠视工作”吗？

在当代快节奏的职场环境下，“已读不回”背后或许隐藏着各种各样的原因：也许员工正在忙于其他紧急事务，也许他们正在思考如何回复，也许他们只是单纯地忘记了回复……

一刀切地将“已读不回”等同于“态度问题”，未免有些过于武断。

况且，晚上十点多，本就是员工的休息时间，即便看到了消息，也未必有精力和义务立即回复。

赵老板的“暴怒”和员工的“沉默”折射出当代职场沟通困境。

一方面，企业管理者希望员工高效响应，时刻在线；另一方面，员工渴望得到尊重和理解，拥有合理的私人时间。

如何平衡工作与生活，如何建立高效且人性化的沟通机制，是摆在管理者面前的一道难题。

更值得深思的是，赵老板的“口头禅”式爆粗口，暴露出其情绪管理能力的不足。

作为企业负责人，一言一行都代表着企业的形象。在公开场合使用粗俗语言，不仅有损个人形象，还会给企业带来负面影响。

与其事后辩解说是“一时情急”，不如从根本上提升自身修养，学会有效沟通和情绪管理。

“996”、“内卷”、“狼性文化”……这些职场现状背后，是无数打工人无奈的心声。

我们呼吁，企业在追求效率的同时，也要关注员工的身心健康，营造和谐的职场氛围。

这件事你怎么看？企业微信“已读不回”到底算不算职场大忌？欢迎在评论区留言，分享你的观点。