广东佛山，因为员工产量没有达标，老板歇斯底里怒吼：“你们张口一天多少钱，你们只知道问我要保底，我问谁要保底？”员工：我一个打工的，不跟你谈钱，难道跟你谈感情？ 原来，老板给员工定的产量的目标没有完成，所以他就非常的生气，来到车间里面训斥员工问他们为什么没有完成目标?

员工们不敢回话，但在心里嘀咕：产量的目标越定越高，但凡进过厂的都知道，如果员工每天都给你提前几个小时完成产量，你作为老板会提前下班吗？ 你作为老板只会觉得定的量小了，下次多加点产量，但工价却没加，那干嘛拼命干？ 而老板看员工们不吭声，更加窝火！他说，老板现在不好当，你们只知道跟我谈钱，考虑过我作为老板的感受吗？有把工厂当家吗？有跟工厂共进退吗？一个工厂百来号人，一天要发多少钱知道吗？我愁得睡不着觉，你们知道吗？我跟谁要保底去？

员工：赚钱的时候不见你分多点，赔钱了就跟我们讲情怀，如果你赚钱了想着多分给我们，就算你低谷时候，我们也会和你共进退…… 此事引发了热议，有网友说，产量不达标，老板还不能说几句？现在大环境这么差，老板压力很大，随时亏的裤衩不剩！而且这不是骂人，是大声讲道理而已！ 也有网友说，你这个月达标如果是10000的话，他下个月就会给你定15000，如果你还能达标，就会继续给你往上加，直到你的极限为止，然后就开会说员工完不成计划订单…… 还有网友说，你赚大钱的时候，有没有开大会咆哮着要给人加工资？？工厂能开就开，不能开关门，员工另谋生活，谁有空陪你老板干耗，你发大财了会给员工分红吗？

其实，作为一家公司的掌舵人，说这句话的时候已经输了！你既然想当老板，就要承担风险。工人做好本职工作，不需要和你扛风险！ 而且打工肯定会有封顶的，做老板会有封顶的吗？如果有的话，那个顶可以有多高呢？ 收益与风险是成正比的。你想要保底，你也可以去打工啊。凡事要从自身找原因！ 产能不达标，要思考是不是管理的问题？是不是人员不够的问题？是不是目标不合理？是不是员工积极性不够？而不是一上来就指责员工不行！ 如果是产能不够了，那就招多些人啊！不要总想着100个人做200个人的工作量！ 如果是积极性不够了，那就改成计件制，多干多得，谁不拼命？ 如果是管理层不行，那就早点换管理层，一味指责底层员工改变不了任何现状！

既然你要当老板，你赚了亏了得自己担着，员工拿他自己那份，绝 不会问你要你赚的那份。 质量不达标是员工的问题，产量不达标多半是老板的问题！ 老板是不好当，但是有能力的老板不会在员工面前说这个，显得很没有格局！ 那么，你对此事怎么看？