全国老龄委专家委员会委员、中国人民大学副校长杜鹏提出，当前我国老年人口数量迅速攀升，其中一个显著特征便是低龄老人数量众多。在总计 2.64 亿的老年人群体里，年龄处于 60 到 69 岁之间的老人占比将近 56%。并且，与 10 年前的老年人相比，他们的文化素养得到了较为明显的提升，健康状况也有很大改善。如今，部分城市已经开始试点弹性退休或者返聘制度，试图借助这种灵活多样的就业方式，在未来让 60 多岁身体尚好且具备一定能力的老人，依据雇用单位的实际需求，通过返聘或者从事非全日制工作等途径，重新融入到工作当中。 但在当前年轻人就业形势极为严峻、就业压力如山般巨大的背景下，这一建议实在让人难以理解。就业市场的岗位资源本就稀缺珍贵，犹如千军万马过独木桥般，年轻人为了能获得一个就业机会，往往要经历重重考验，付出无数的努力与艰辛。他们可能要在激烈的竞争中不断提升自己的学历，积累丰富的实习经验，参加各种培训与考核，即便如此，仍有许多年轻人面临失业或者找不到合适工作的困境。而此时，却倡导大量低龄老人重返职场，这必然会在很大程度上抢占原本就为数不多的就业岗位，使得年轻人的就业空间被进一步压缩。这难道不会让年轻人的就业之路更加艰难险阻吗？如此一来，年轻人在就业市场中面临的竞争将会愈发白热化，他们的职业发展前景也将变得更加黯淡无光。在这样的现实情况下，这种让低龄老人返聘的建议，其合理性与可行性究竟在哪里？实在是令人满腹疑惑，难以认同。 关注退休群体 您将如何养老？ 轻松聊聊退休 养老经验大公开 您如何打算养老 退休知识分享 全民养老新期待 聊聊养老话题 聊聊养老的话题