11月18日江苏泰兴，男子是部门经理，在公司工作了20年，男子从外地返回工作单位，开车到半夜，次日在工位上迷迷糊糊睡了一个多小时。半个月后，人事突然通知他，说他存在睡岗行为，属于严重违反公司制度，公司零容忍，要求男子收拾东西走人。男子不服，认为自己的行为并未给公司造成严重后果，公司系违法解除劳动关系，要求公司给予相应的赔偿，法院判决让公司傻眼了。   那是11月中旬的一个平常日子，张勇因工作需要前往外地出差。 长途奔波加上繁忙的业务洽谈，让他疲惫不堪。等他终于忙完工作，踏上返程之路时，已是深夜。 为了能尽快赶回公司处理后续事务，他独自一人驾车在夜色中疾驰。   一路上，困意如潮水般不断涌来，但他强打着精神，只为了不耽误工作进度。 等他终于回到泰兴，抵达公司时，已经是凌晨时分。 张勇拖着极度疲惫的身躯走进办公室，瘫坐在自己的工位上。   此时的他，大脑早已一片混沌，身体的每一个细胞都在渴望着休息。 仅仅片刻之后，他便在工位上迷迷糊糊地睡着了。 在那一个多小时里，他沉浸在梦乡之中，暂时忘却了工作的压力与疲惫。 然而，半个月后的一天，人事部门的突然到访打破了这份平静。   人事专员李梁一脸严肃地将张勇叫到了会议室，一场关于他睡岗行为的面谈就此展开。 张勇如实向李梁讲述了自己外地返程后疲惫睡岗的缘由，他本以为公司会理解他的辛苦与不易。 可没想到，李梁却拿出了一份记录睡岗的面谈表，要求他签字。 张勇心中虽有不满，但还是无奈地签了字。   就在张勇以为此事只是一个小小的警告时，公司的《解除劳动合同通知书》却如同一颗重磅炸弹般砸向了他。   通知书上明确写道，公司对上班睡觉行为零容忍，而张勇的睡岗行为已经严重违反了公司制度。 因此决定解除与他的劳动合同，全然不顾他 20 年的辛勤付出与工作经历。 张勇顿时震惊得瞪大了眼睛，心中满是愤怒与不甘。 他试图与公司高层沟通，解释自己的情况，可得到的却是冷漠的回应。 在沟通无果后，张勇决定拿起法律的武器，为自己的权益而战。   在这场法律博弈中，张勇依据《劳动合同法》相关条文提出了自己的诉求。 他强调自己的睡岗只是初犯、偶犯，而且并未给公司造成重大损失与恶劣影响，公司如此严厉的处罚明显过重，属于违法解除劳动关系。   他要求公司按照他 20 多年的工作年限计算双倍赔偿金，那可是一笔约 35 万余元的巨款。 这对于他来说不仅仅是金钱的补偿，更是对他 20 年职业生涯的一种认可与尊重。 而公司方面也不甘示弱，依据《劳动合同法》中关于劳动者严重违反规章制度可解除合同的条款进行回应。   公司称张勇在入职时就已经知晓《员工手册》中的相关规定，此次解除合同是经过与工会协商后做出的决定，完全合法合规，因此无需支付任何赔偿金。 双方各执一词，互不相让，一场激烈的法律对决就此拉开帷幕。   法院在审理此案时，首先对公司的制度进行了深入审视。 经过仔细审查，发现公司《员工手册》中关于上班睡觉等规定并没有民主程序制定的相关证据。 这一关键问题的出现，使得公司解除合同的依据瞬间变得摇摇欲坠。   随后，法院又综合考虑了张勇的部门经理管理岗位、他睡岗仅仅 1 小时且未造成严重后果、以及他 20 年的工作经历并且多次被评为优秀员工等多方面因素。最终，法院判定公司违法解除劳动关系，判决公司赔偿张勇经济赔偿金 35 万元。   这一判决结果犹如一声惊雷，在当地的职场引起了广泛的关注与热议。 对于公司来说，他们原本以为凭借所谓的规章制度就可以轻易地解雇员工，却没想到在法律面前栽了跟头。 而对于其他员工而言，这无疑是一种鼓舞，让他们看到了法律在维护自身权益时的强大力量。   此判决也引发了人们对于职场管理与员工权益维护的深入思考。 在今后的职场管理中，公司到底应该如何制定合理合法的规章制度？ 又该如何在严格管理与员工权益保障之间找到平衡？ 而员工在面对公司不合理的处罚时，又应该如何勇敢地拿起法律武器，捍卫自己的合法权益？ 这些问题如同迷雾一般，笼罩在职场的上空，等待着人们去探索与解答。   信源：爱济南新闻客户端2024.11.19《上班睡觉1小时被开除！男子起诉公司，法院判了》 文中姓名皆为化名。   对此，您怎么看？欢迎在下方评论区留言，麻烦您点击一下“关注”和“点赞”，方便您下次看到更加精彩的内容，祝您生活愉快，感谢支持。