讨人厌，就该被打？被pua？甚至不允许逃离？ 个人感觉，现实世界中总有些人喜欢自认为客观，而习惯性忽视掉社会的诸多变量。 就像上海女子拒绝离职被针对这件事。 有人提出质疑，说全公司的人都针对女子，不为女子说话，女子还是老员工，可能自己也存在问题。 言下之意就是，女子公司既不给她安排离职，又不给她安排工作，就这么跟她耗着，这种行为是对的。都是女子不会做人造成的。 实际上，员工不等于公司，公司也不等于员工。 公司，归根结底是老板的，不是底下这些员工的。 就算女子是个“万人嫌”，没有老板的默许。这些员工敢在上班时间天天和女子杠？他们不上班了？ 老板的996大法，不管用了？ 更遑论，还有空画讽刺漫画，摆在女子工位上？ 这么胡闹，这是完全不把老板放在眼里？ 还是说，这个公司十分民主，就没有上司和下属之分？所有员工一视同仁，只要大家都看不惯的，少数服从多数，上司也不能插手？ 如果真是这样，那大家都看不惯老板给马屁精升职加薪，都看不惯老板给亲戚朋友安排好岗位而不给自己安排。 但现实是，以京东为例（没别的意思，纯粹是因为类似案例中此企业比较成功），京东里有一大堆刘强东的亲戚朋友。只要是亲戚朋友，不管八竿子打得着打不着，能力强弱与否，刘强东都给安排工作。 显然，老板爱给谁升职加薪，是普通员工管不着，也不敢管的。 所以说，真正的客观，不是把问题聚焦在女子和同事的矛盾上。 而应该看到，公司谁说了算。 公司里，普通员工数量众多，但实际缺少话语权。说了算的是老板。 就算女子是狐狸精、嫌贫爱富、缺点一大堆，不只骂人还打人，还动辄侮辱别人祖宗十八代，所有人都讨厌她。但只要老板发句话，大部分人就会对她敬而远之，可能还会有部分人对她拍马屁。 女子上班骂人、唱歌、吃零食，老板大可以把她炒了。 这么浑水摸鱼的员工，为什么不炒？ 大部分人的逻辑，估计第一反应也都是，炒了她！ 但老板不炒，因为炒人需要赔钱。 为什么不愿意赔？老板缺这几个钱？ 这么一问，答案显而易见。 女子这是把老板给得罪了，而且得罪的不轻。 或者，老板就是抠，不愿意赔。 至于什么骂人、唱歌、吃零食，这都属于被炒鱿鱼的前置条件。 看似和事件有关，其实根本和她不被炒没有半点关联。 更甚，女子这么做，说不定就是奔着被炒的目的去的。 谁能想到，老板不配合呢。