用户11xxx75 回复 11-21 16:17
马斯克：要不是我不是土生土长的美国人，我就给自己上了[哭笑不得]

你说的对 回复 02-07 17:23
美国本来就是个公司，用公司的管理方法来也没错

猩猩哥。 回复 11-21 15:42
这个砍是像华盛顿砍樱桃树一样真砍吗？

山巅一寺一壶酒 回复 11-28 19:18
放只狗在那个位置，估计也没啥大问题

captor_456 回复 11-20 16:22
你去读点书吧。[抠鼻]美国的人情世故比中国严重多了！[抠鼻]美国裁剪公务员确实很难！一个是数量庞大，另一个是要赔偿相当大一笔钱！前几年美国两党因为国债上限顶牛，美国政府就关门好几次！[抠鼻]美国公务员数量比中国多多了！是绝对数量，不是相对比例！

棒棒哒 回复 11-20 19:59
在美国，公务员受到《公务员法》的保护，该法律规定了公务员的权利和义务，以及在何种情况下可以被解雇。《公务员法》旨在保护公务员免受政治干预和个人恩怨的影响，确保他们可以公正无私地执行公务。根据《公务员法》，只有当公务员严重违反法律、道德规范或者长期不履行职责时，才能被考虑解雇。这需要经过严格的法律程序，包括调查、听证等步骤。冷知识：美国警察不是公务员

用户10xxx53 回复 11-29 22:48
你说的跟人家效率部的观点根本就不在一条线。人家说的就是一个部门重要不重要先不管，裁员一半还能维持，那就说明没到极限，还可以继续裁，继续裁出了问题，那就说明不能裁了，还得招人回来继续。如果一个部门没人了，也没有影响，那就说明这个部门压根不需要。这就是验证一个单位是否重要和实际需要人员的实践办法。推特就是这样，先裁员90%，能维持那就说明90%的人都没有作用，或者发挥的作用不大。不能维持，在招人，维持在平衡点就行。你说的根本就是两码事。

用户12xxx95 回复 11-25 10:30
可行不可行是看具体怎么操作。不是所有人都好招的。很多基层政务工作既繁琐又需要很高熟练度，待人接物也需要锻炼。真重新招除非招老人，不然很可能来的人没法胜任

你的朋友 回复 11-21 06:04
劳务派遣😂

埋头做快乐自己 回复 12-03 14:05
我们也可以砍一点 ，

明天_ 回复 11-20 20:11
先赔1万亿美元违约金。[开怀大笑][开怀大笑][开怀大笑]

用户21xxx27 回复 11-20 14:49
前台很多都是外包

薄荷小宝 回复 11-21 15:01
究竟是我不识字，还是你自己对所谓的中层高层的意义都不清楚呢？

铁骨 回复 薄荷小宝 12-18 08:43
先别说人家对不对，但是你真的不识字啊

z111111a 回复 01-05 19:39
阿根廷不是已经开始止跌了吗？

己知未知 回复 02-08 16:30
都是一个部门一个部门的砍

我心永恒 回复 11-20 18:53
你的理论国有严嵩，才是国家之福呀

用户16xxx56 回复 11-22 03:24
特朗普上个任期派人去中东查账 去三个审计全死了

机枪兵 回复 11-21 15:49
正是因为有争议才坏

用户10xxx76 回复 12-05 23:33
对，精兵简政成了部门人员翻好几番

般若波罗蜜 回复 11-22 10:00
实际砍了七分之六，还剩15%，速度比之前还快了。 主要手段是通用化，比如现在每个市的医保开发一套软件，不互通。推特底层库归一化了，重写一些屎山。 合并微服务，比如原先几个跨部门的工作，要多台电脑通讯，一个首页120次api调用。合并后一个入口，内部几个小通讯就完成了，参与的电脑少。原先专业化分工太细了，虽然每个电脑的吞吐量大，可是电脑之间的扯皮多了效率反而下降。

用户10xxx60 回复 11-21 08:35
那裁谁知道哪个有能力哪个没能力吗 搞不好把有能力的裁了留下不干活的 政府可不是公司

喜气…洋洋 回复 11-20 17:57
砍九个，招回来两个，哪个合算？