在国企，想要进步，如何跟集团董事长自荐？ 在国企中向董事长自荐当干部，需充分准备、讲究方法与策略，以下是一些建议： 充分准备 - 了解公司战略与需求：深入研究公司的长期发展战略、近期目标及业务重点，明确关键岗位所需技能与素质，据此展示自身与之契合之处。 - 盘点自身优势与成果：系统梳理工作经验、专业技能、过往业绩等，用具体数据和成果支撑优势，如主导项目为公司节省成本或提高市场份额等。 - 制定工作计划：基于对公司和自身了解，制定未来工作的详细计划，包括目标、措施及预期效果，展现前瞻性和规划能力。 选择合适时机 - 正式会议场合：在公司高层参加的重要会议上，若有发言机会，可在阐述专业观点后，表达对相关管理岗位的兴趣和想法。 - 项目汇报时：汇报工作成果时，除展示业绩，还可提及对项目管理的思考及对类似管理工作的信心和能力。 - 私人约见：若与董事长有一定接触，可提前预约，在轻松氛围中真诚表达自荐意愿，但要注意场合和时间的适宜性。 沟通技巧与态度 - 清晰自信表达：交流时，语言简洁清晰、有条理，突出关键信息，同时保持自信，通过眼神交流、声音洪亮等展现积极态度和坚定决心。 - 突出价值与贡献：强调自身能为公司和团队带来的价值，如创新思路、提高效率、增强团队凝聚力等，而非单纯强调个人晋升需求。 - 展示团队合作精神：举例说明在过往团队项目中，如何协作实现目标，表达对董事长领导和公司发展的认同与期待，体现忠诚与责任感。 后续跟进 - 感谢与反馈：自荐后，及时发送邮件或短信表达感谢，再次强调自身优势与期待。若董事长提出建议或要求，认真对待并及时反馈落实情况。 - 持续努力与提升：无论自荐结果如何，保持积极工作态度，持续提升专业能力和综合素质，以更好状态迎接未来机会。