比芯片断供更可怕！中国物理博士尹志尧公开指出：“美国的芯片专家基本上都是华人”，而她还是美国芯片行业的顶尖大佬 近年来，中美科技竞争日益白热化，芯片领域更是成为双方角力的焦点。美国不断收紧对华芯片供应，试图遏制中国芯片产业发展。但比起断供，更令人担忧的其实是高端人才的流失问题。 人才是科技创新的根本，尤其在芯片这样的尖端领域，顶尖人才更是稀缺资源。然而，当前中国确实面临着人才外流的挑战。 不少优秀的芯片工程师、设计师选择前往海外工作，其中不乏行业翘楚。他们被国外更优厚的待遇、更好的研发环境所吸引，也有人是为了子女教育或生活品质而选择离开。 其中最值得拿出来说的，就是在半导体行业的领军人——苏姿丰。 这位出生于台湾的华裔女性，凭借自己的才智和努力，不仅成为了AMD的掌舵人，更是将这家濒临破产的公司带向了新的高峰。而今天，她又迎来了职业生涯的又一个重要里程碑。 近日，IEEE（国际电气电子工程师学会）宣布，AMD首席执行官苏姿丰荣获2024年IEEE Robert N. Noyce奖。这个奖项被誉为半导体领域的最高荣誉，而苏姿丰更是成为了首位获得该奖项的女性。 苏姿丰的影响力并不仅限于商业领域。2021年9月，她入选美国总统科技顾问委员会（PCAST），成为了为数不多的能够直接影响美国科技政策的华裔高管之一。 而这次获得IEEE Robert N. Noyce奖，无疑是对苏姿丰职业生涯的最高褒奖。该奖项旨在表彰在半导体产品和商业战略方面有卓越领导地位的人士。苏姿丰凭借自己在AMD的出色表现，成功改变了英特尔在处理器市场的垄断地位，推动了高性能计算领域的发展，当之无愧地获得了这一殊荣。 苏姿丰的经历并非个例。在英特尔、英伟达等其他知名芯片公司中，我们同样能看到许多华人高管和技术专家的身影。他们的存在证明了华人在芯片设计、制造和管理等各个环节都具备世界一流的水平。 然而，这种现象也引发了一个问题：为什么这些顶尖人才选择在美国而非中国发展？我认为可以大致分成下面三点： 一是科研环境的差异。美国拥有世界一流的研究机构和大学，为科研人员提供了充足的资源和自由探索的空间。相比之下，中国的科研环境虽然在不断改善，但在某些方面仍有提升空间。 二是待遇问题。美国科技公司通常能够提供更具竞争力的薪酬，包括高额的基本工资、股票期权等。这些待遇不仅能满足科研人员的物质需求，也是对他们能力的认可。 第三也是最重要的一点就是，美国的创新文化和开放的工作环境也是吸引人才的重要因素。许多华人科技工作者认为，在美国他们能够更好地发挥自己的创造力，实现自己的价值。 面对这种情况，中国芯片产业正在努力追赶。近年来，我们看到了一些令人鼓舞的进展。例如，在光刻机研发方面，中国企业正在努力突破技术瓶颈，希望能够打破国外垄断。虽然与欧美顶级企业相比还有一定差距，但进步是显而易见的。 然而，要真正缩小差距，吸引优秀科技人才回国至关重要。为此，我们已经多个方面做出了努力。 值得一提的是，近年来已经有不少海外华人科技人才选择回国发展。他们带回了先进的技术和管理经验，为中国芯片产业注入了新的活力。这种"逆向人才流动"趋势令人欣喜，也为中国芯片产业的未来发展带来了希望。 尽管目前中国芯片产业在某些领域还落后于国际先进水平，但我们有理由对未来保持乐观。随着持续的投入和努力，中国芯片产业必将在全球市场占据重要地位。 （来源：央广网——2024-07-26发布《中微公司尹志尧：硅谷40年来半导体的先进设备 超七成要归功于中国留学生》 澎湃新闻——2021-09-28发布《半导体界“诺奖”迎来首位女性得主：AMD首席执行官苏姿丰》）