有时看奖项，有时搞轮流，有时搞投票，有时领导指定……单位评先进名堂多。 一个十多人的部门，分一个年终评先进的人名额，却居然有各种不同的搞法。 最开始看奖项、业绩，评出来的基本上都是各部门比较先进的人。 后来慢慢变味了，搞投票，人缘好的人容易被评上。 领导后来说大家都不容易，也都需要鼓励，轮流评了几年。 中途又搞了几轮投票、看业绩指标，现在领导直接指定了，连形式都不走了，说是照顾年轻人评职称，有个先进更容易评上。 友友们，你们那里年终评先进是怎么搞呢？#职场##不知道别的单位评先进是什么方法?#