三胞胎都没这么像！三名95后女干部"复制粘贴式"提拔，引发全网热议！这究竟是巧合还是背后有猫腻？ 瞧瞧这三位"95后天才少女"的简历，简直像是同一个模板打印出来的：97年、98年、99年相继出生，都在乡镇服务中心工作，都是在职大专学历，现在还要同时提拔为乡镇人大副职。这重合度，连白雪公主和七个小矮人都没这么整齐划一！ "巧合"这个词用在这里显得有点太巧了。一个地方同时提拔三个如此相似的干部，这概率比买彩票中头奖还低吧？难道是人才市场搞了个"买二送一"的优惠活动？ 年轻确实是好事，95后干部走上领导岗位本该令人振奋。但问题是，这三位"小鲜肉"干部的经历也太过雷同。同样的工作单位，同样的学历背景，同样的提拔方向，这是在玩"复制粘贴"吗？连微信头像都不敢这么统一吧！ 有人说：大专学历怎么了？干部选拔任用条例又没说不行。没错，法律法规确实没有限制。但您想啊，一个地方的干部选拔，就像是在挑选优秀运动员，总不能全都是跳高专项吧？投篮的、跑步的、游泳的都得有才行啊！ 群众的眼睛是雪亮的。大家质疑的不是这三位年轻干部的能力，而是这种"批量生产"式的选拔模式。这就像是买手机，同一个型号买一个是正常的，同时买三个那就值得深思了。要么是在抢购搞活动，要么就是准备倒卖牟利。 选拔干部不是在赶工完成任务，更不是在凑数玩套路。群众想知道的是：组织部门是不是真的优中选优？是不是真的秉公办事？是不是真的经得起历史和人民的检验？ 纪检监察部门该睁大眼睛了。这种"三人成团"的提拔方式，不能不让人浮想联翩。难道是某些人在背后搞"统一购买"？还是有人在打"团购折扣"？这些问题不弄清楚，群众的质疑就不会停止。 干部选拔就应该是个"大杂烩"，有男有女，有老有少，有理工科有文科，有研究生有本科生。这样才能优势互补，才能共同进步。现在这种"复制粘贴"式的选拔，让人不得不怀疑是不是有人在搞小圈子、拉帮结派。 青年干部要提拔，但不能变成"复制粘贴"。组织部门要选人，但不能搞"批量生产"。监督部门要监督，但不能走过场走形式。这三位年轻干部的提拔风波，给我们敲响了警钟。 听说有人给这三位女干部起了个外号叫"三朵金花"。我倒觉得，与其关注她们是不是"金花"，不如多关注这次提拔背后是不是"花钱"了！