分析一下，是不是自己问的东西太简单了。 譬如，只要动动手上网就能查到，或者找找相应的工作手册，就能解决，但自己事前就是没有去尝试过努力，只想直接找人问出个答案。 这自然会让领导有些不满。 因为此前，你啥都没做，没有自己主动找解决方法，而是遇到问题，第一时间想到的是直接找个人问，那这工作到底是你做，还是领导做？ 很多问题只要稍微查一查就能得到答案的，就不要问这问那的了。 也许有人会觉得：我觉得很难，只是领导觉得简单。 这种情况确实存在。 但领导觉得简单，也不是他一开始就觉得简单，难道不是工作时间久了，能力自然就上去了吗？ 举个例子。 你要是领导，看到有新人进来，怎么也是想他们好好干的，说一句“不懂的就问”就是很常规的话。 但在职场上待久了，这看新人做事到底是有没有思考过，还是纯属就是想偷懒走捷径，那也是很容易看出来的。 问问题的话，我觉得要么是做了一些准备工作后去问，要么是带着几个不确定的答案去问。 简言之，假大空的问题就不要问了，那什么是“假大空”，就是： 什么时候升职加薪？怎么才能把这份工作做好？你是怎么当上领导的？ 类似于这一系列问了等于没问，又解决不了一点问题的，建议新人别问。