领导喜欢怎样的员工，有时也得看个人喜好，因人而异。 而且，很多时候，这种喜好还会发生变化，就是在什么时候重用听话的员工，什么时候重用有主见的员工，貌似还得看一项工作的性质是怎样的。 不能说一个办公环境，只有一种性格的员工吧？要是大家连性格都统一了，可能领导还觉得HR是不是偷懒了。 我不是领导，但以我的工作经验来看。 对于那种只需执行，不需要你有太多新想法的工作，听话照做就好；但要是那种你不说几句，提点建议，领导就会默认你不在意薪资、工作强度，那我觉得还是要拿出自己的主见来。 有句话说：“文败谏，武败战。” 不论是哪种员工，都做不到绝对地满足领导提出的所有工作要求，也没必要猜领导是怎么想的，想多了纯属就是没事找事。 我以前的领导，是很少过问员工意见的，一些讨论、做决策的事情，多只会发生在平级之间，主见可以体现在员工为自己争取该得利益这块儿，其它的就别多说了； 听话，则可以表现在本职工作这块儿。分内之事，就算领导没提醒，也要主动做好。不然，就算你不找领导，领导也会找你谈话了。 凡事恰到好处就行。 如果我是领导，肯定是听话和有主见我都管不着，那是员工自己的事情。我只看最后的结果，只要能达标，员工是怎样的都可以归之有个性。