公司通知降薪，辞职后离开VS留下继续干？ 公司突然通知降薪我们该如何应对？辞职后离开还是留下继续干？作为一名拥有10多年从业经验的HR，以自身经历而言，当遭遇降薪时究竟是辞职还是留下，需具体情况具体分析。 ·倘若降薪仅针对个人，那么需向公司了解缘由。若因自身绩效欠佳或工作完成不理想，对此应坦言接受。 ·要是降薪仅针对自己公司又无合理理由，而是老板主观臆断或是公司欲逼自己离职的手段，此时就得留意收集有利证据，离职可以但公司需给予相应赔偿。 ·若公司降薪是整体性普遍性的，就不应过度不满，要有与公司共渡难关的想法，毕竟公司效益不佳时，还想维持原有收入水平不现实。 ·此外若公司降薪普遍且临时可暂时接受，但倘若公司业绩严重下滑，发展前景黯淡就得重新评估自身职业发展。 ·若公司降薪状况经一段时间仍无改善，就许做长远打算，整理个人求职简历，关注周边招聘机会，在求职网站注册并更新个人信息，为再次就业做好准备。 降薪并不可怕，既不能忽视也不应过度解读，一走了之或赖着不走，皆非明智之举，应依据实际情况作出合理安排。