王健林曾经说过的一段话：现在很多行业里，员工一个月挣一两千块钱，你捐什么款啊？ 你把捐的款5千一万发给自己的的员工，这不好多了吗，发展的成果首先惠及员工。 你有捐钱那个本事，先把员工工资搞高一点，我是最反对有些人公司搞得不咋地，员工收入也不高，绷着面子，老在外面做慈善。 慈善的顺序第一是先把企业做好，第二是关爱员工，第三才是行善。 说实话，以前总觉得对老王有一些偏见，如今看来，老王说的都是一些大实话，也难怪和很多企业家都格格不入。 就像王健林说的那样，很多企业家都是这样，自家的员工一个月拿着一两千的工资，自己在外面做慈善，随随便便就拿出几个亿。 从理论逻辑上来说，企业的这些财富都是员工创造的，既然是员工创造的财富，本来就是应该先惠及到自己的员工。 先让员工得到好处，员工才能更加卖力的工作，企业才能有更长远的发展。 等企业做大做强了，真正的成为世界500强了，员工的收入也得到了很大的提高，这个时候再去做慈善才是正确的做法。 当然了，另一位企业家也曾经对王健林的说法做出过解释：自己之所以拿出这么多钱搞慈善，也不发给自己的员工，并不是不想给员工涨工资。 按照这位经常喜欢做慈善的企业家的说法，如果给自己的员工加工资，还要考虑到其他企业能不能承受。 如果其他企业不能承受这样的行为，自己给公司员工加工资的行为是对社会做贡献，而是对社会有害。 看得出来，这位企业家也是满嘴的仁义道德，之所以不给员工加工资，也是出于为社会负责任考虑，看来这位企业家也是胸怀天下。 王健林认为作为一名企业家，应该让自己的员工得到实惠，不是到处做慈善。 这位喜欢到处做慈善的企业家认为，给员工加工资是一种对社会不负责任的行为，对于这样的事情，大家有什么看法呢？另 外，大家知道王健林所说的是哪一名企业家吗？