“没人情味！”2023年10月，上海一女子请婚假回老家办婚礼却被拒批，可自己已经预定了婚宴、通知了宾客，无法改期，最终女子如期回老家举办了婚礼，等她回到公司后，人事却通知她被解雇了，女子不服，认为公司这是违法解除劳动关系，便将公司告上法庭，法院这样判了。   钟琴站在上海某咨询公司的大楼前，回想起过去几个月的经历，不禁感到一阵心酸。 今年28岁的她，原本以为人生即将迎来一个美好的转折点，却没想到会演变成这样一场荒诞的闹剧。   8月初的一天，钟琴怀着忐忑又兴奋的心情，走进了主管李总的办公室。 “李总，我想跟您商量个事。”她小心翼翼地开口，“我和男朋友准备在国庆小长假举行婚礼，想申请5天的婚假，您看可以吗？”   李总头也不抬，随口应道：“哦，结婚啊，恭喜恭喜。婚假的事你去找人事部问问吧，我这边没问题。”   得到这样模糊的回应，钟琴心里并不踏实。 她决定再等等，等到9月中旬时再正式提交书面申请。 然而，当她满怀期待地将详细说明的请假申请递交到人事部时，却遭到了意想不到的拒绝。   “钟琴，你也知道现在是我们公司的业务旺季，所有人都在加班加点。这个时候请婚假，实在是不合适。”人事主管王姐一脸为难地说，“要不你考虑改期？”   钟琴急了：“王姐，我们已经定好酒店了，请柬也发出去了，哪有说改就改的啊？再说，结婚是人生大事，难道还比不上工作重要吗？”   就在这时，公司突然出台了新的《考勤管理制度》，其中特别强调了请假审批的严格程序和未经批准擅自离岗的处罚措施。 钟琴心里一沉，总觉得这项新规定来得蹊跷，似乎是针对她而来。   经过反复思考，钟琴最终做出了一个冒险的决定：坚持原定计划，回老家举办婚礼。 10月1日，当她穿上洁白的婚纱，站在家乡的婚礼现场时，手机却不停地响个不停。 是公司打来的。“钟琴，你必须立即返岗，否则按旷工处理！”电话那头传来人事部严厉的警告。   钟琴咬了咬牙，直接关机。 她不想让任何事情影响这个重要的日子。 然而，当甜蜜的蜜月结束，她满怀忐忑地回到公司时，等待她的却是一纸解雇通知。   “旷工5天，严重违反公司规定，予以辞退。”人事主管王姐公事公办地宣读着，仿佛忘记了曾经的同事情谊。   钟琴难以置信：“这不公平！我明明提前申请过，而且结婚是法定权利，你们不能因为我结婚就解雇我！”   然而，她的抗议并没有得到任何回应。   走出公司大门的那一刻，钟琴感到既愤怒又无助。 她决定不能就这样认输，于是聘请律师提起了劳动仲裁。   然而，仲裁结果并不如钟琴所愿。   一审法院甚至支持了公司的决定，认为钟琴的行为构成旷工，公司有权解除劳动合同。 这个判决在社交媒体上引发了热烈讨论，不少网友对此表示不解和愤怒。   “这还有天理吗？结个婚就丢了工作，这公司也太没人性了！” “可是公司规定也是要遵守的，员工不能想请假就请假吧？” “应该平衡考虑公司利益和员工权益，不能一刀切啊。”   随着舆论发酵，越来越多类似的案例被曝光，反映出婚假问题已经成为一个普遍存在的社会议题。   就在钟琴几乎要放弃希望的时候，二审带来了转机。   她的律师提出了新的论点：“结婚是公民的法定权利，任何单位和个人不得剥夺。公司的做法明显侵犯了钟琴的合法权益。”   法院经过慎重考虑，最终认定公司的做法确实不当。 尤其是那份疑似针对性出台的新规定，更是凸显了公司管理上的问题。 最终，法院判决公司赔偿钟琴4.6万元，并为其开具解除劳动关系证明。   这个判决不仅让钟琴感到欣慰，也在社会上引起了广泛关注。 许多公司开始重新审视自己的婚假政策，一些地方甚至开始讨论是否应该修订相关法律，以更好地保护劳动者权益。   钟琴的经历，让人们开始思考：在追求效率和利润的同时，如何平衡工作与生活？ 企业文化应该如何体现人文关怀？这些问题，似乎远比一纸婚假申请更值得我们深思。   当钟琴拿到赔偿金的那一刻，她的心情复杂难明。 这场官司她赢了，但失去的却不仅仅是一份工作，更是对职场的一份信任。 她希望，通过自己的经历，能为更多职场人发声，让婚姻这样的人生大事得到应有的尊重和保障。   这个案例也引发了人们对现代职场文化的反思。 在追求效率和利润的同时，企业是否也应该更多地考虑员工的合理需求？ 如何在公司利益和员工权益之间找到平衡点，或许是每个管理者都需要认真思考的问题。   信源：中国裁判文书网，文中姓名皆为化名。   对此，您怎么看？欢迎在下方评论区留言，麻烦您点击一下“关注”和“点赞”，方便您下次看到更加精彩的内容，祝您生活愉快，感谢支持。#爆料##妙笔生花创作挑战#