缴社保都要三六九等，奇怪了 灵活就业人交社保，交的多居然还和职缴社保都要三六九等，奇怪了。 社保缴得多，保障却少，这是怎么回事？小李做电商，月入过万，社保自己交，一年下来也要一两万。 可生病住院，报销比例比公司上班的同事低不少。 同样的钱，不同的待遇，这公平吗？ 老王开出租，每天起早贪黑，风里来雨里去。 社保也按时交，不敢断。 想着老了有个保障，可实际到手的养老金，跟企业退休的比，差了一大截。 同样的付出，不同的回报，这合理吗？ 想想看，现在很多年轻人选择自由职业，做自媒体、开网店、送外卖。 他们灵活就业，为社会创造价值，也为自己创造收入。 他们也需要安全感，也需要保障。 可现行的社保制度，似乎并没有充分考虑到他们的需求。 小张做程序员，公司倒闭了，选择做自由职业。 他发现，灵活就业人员缴纳社保，选择余地少，缴费比例高。 而且，很多地方的灵活就业人员，只能缴纳养老保险和医疗保险，工伤、失业、生育保险都无法覆盖。 这让他们在面对风险时，更加脆弱。 再看看那些在工厂流水线上的工人，他们每个月工资可能只有三四千，公司帮缴社保，个人负担少。 退休后，还能拿到不错的养老金。 而灵活就业人员，收入可能比他们高，缴纳的社保也更多，到手的保障却更少。 这难道不是一种制度上的偏差吗？ 我们常说，多劳多得，付出越多，回报越多。 可对于灵活就业人员来说，这个逻辑似乎并不成立。 他们努力工作，积极缴纳社保，却得不到相应的保障。 这不仅影响了他们的生活质量，更挫伤了他们的积极性。 有人说，灵活就业人员可以选择不缴纳社保。 但社保是基本保障，关系到每个人的切身利益。 不缴纳社保，就意味着放弃了未来的保障，这对于任何人来说，都是一种巨大的风险。 也有人说，灵活就业人员收入不稳定，缴纳社保有困难。 但社保制度的设计，应该更加灵活，更加人性化，应该考虑到不同群体的实际情况。 可以根据收入水平，设置不同的缴费档次，让更多人能够享受到社保的 benefits。 我们应该看到，灵活就业已成为一种重要的就业形式，灵活就业人员也为社会做出了巨大贡献。 他们不应该成为社保制度的“边缘人”，他们应该享受到与其他就业群体同等的社保待遇。 这不仅仅是公平的问题，更是社会发展的问题。 一个健康的社会，应该让每个人都能感受到公平正义，都能享受到社会发展的成果。 只有这样，才能激发更多人的创造力和活力，才能推动社会持续发展。 我们呼吁，相关部门应该认真研究灵活就业人员的社保问题，倾听他们的声音，了解他们的需求。 制定更加公平合理的社保政策，让灵活就业人员也能享受到应有的保障，让他们更有信心，更有动力去创造更美好的未来。 这不仅是对灵活就业人员的负责，更是对社会未来的负责。 我们相信，一个更加完善的社保制度，必将为经济社会发展注入新的活力。