“太心酸！”重庆，一女大学生参加学校秋招被秒拒，而背后的原因非常扎心，招聘人员对她表示：“参加什么学生会，什么社团，其实我们并不关心，我们比较看好的是有没有其他助于工作的一些项目。比如一些比赛或者是一些大厂的实习经验，以及技能或者奖学金之类的”。   最近，重庆一位大学女生在校招遭到了不小打击，几乎每一次都被对方给秒拒，这给女生的自信心都快搞没了。   其实遭到拒绝的原因并不是她的学历问题，而是自己的专业技能。   HR在她面试时就说了实话：学生会和社团的经历不太吃香，公司更看重的是项目经验、大厂实习和实际技能。   这句话，像一记闷棍，敲醒了无数还在象牙塔里沉睡的大学生。   现在越来越多应届生在求职路上体会到被拒的滋味，简历石沉大海是常态，运气好点的，也许能得到几句不痛不痒的“建议”。   但更多时候，毕业生们只能默默吞下苦果，陷入自我怀疑的漩涡。   很少有人会像那位重庆的女生一样，主动追问原因，寻求突破。   这种被动接受的姿态，恰恰反映了大学生在求职过程中普遍存在的“舒适圈”心态。   这种问题的根源在于高校的培养体系和实际社会需求之间的差距。   如今GPA、奖学金、各种证书，成了评价学生的唯一标准。   学生们为了刷绩点、保研、出国，忙着参加各种校内活动，却忽略了真正能提升职场竞争力的实践经验。   现在高中生虽然成绩好，但实际能力却不够，这和企业的需求相差很大。   这导致大学生在走出校门后，发现自己所学的知识与实际工作脱节，缺乏核心竞争力，在求职市场上屡屡碰壁。   面对这种情况，大学生们不能再坐等机会，得主动出击，积极适应职场需求。   多参与实践，比如比赛、实习和项目，这样可以积累实战经验，把理论知识变成实际操作能力。   不要只盯着校内的“水课”，要多关注一些能提升专业技能的培训和比赛。   也不要觉得这些东西“没用”，等到需要的时候再学，就晚了。   最重要的是，要克服“舒适圈”，走出校园，主动面对挑战，不断提升自身能力。   别怕失败，也别怕被拒绝，每次尝试都能让你学到很多。   当然，高校和政府也应该承担起相应的责任，共同努力，为大学生创造更完善的培养体系和就业环境。   政府也应该出台相关政策，改善应届生的就业环境，为大学生创造更多发展机会，例如提供就业补贴、创业扶持等。   在如今这个“内卷”的时代，大学生们面临的挑战和压力越来越大。   但挑战也意味着机遇，只要大学生们能够主动转变观念，积极适应职场需求，不断提升自身能力，就一定能够在激烈的竞争中脱颖而出，实现个人价值。   与其抱怨环境，不如改变自己。   只有敢于“破圈”，敢于挑战，才能在职场上赢得属于自己的一席之地。