[强]制定骑手处罚制度的人失业后送外卖，发文道歉，网友不领情 曾经月薪4万的互联网大厂产品经理，如今沦落为被自己制定的惩罚制度折磨的外卖骑手。这个讽刺的人生轮回，揭示了以下7个残酷现实。 1. 当年为追求业绩不惜践踏他人尊严的产品经理，如今亲身体验着自己制定的"非人性化"制度。那些被系统冷冰冰判定超时、差评的时刻，他是否想起了曾经被自己制度惩罚过的每一位骑手？高高在上制定规则时，何曾考虑过基层员工的感受？ 2. 从月薪4万到投递2000份简历无人问津，这位85后精英的人生轨迹折射出互联网行业的残酷。在这个快速迭代的领域，谁又能保证自己不会成为下一个被淘汰的对象？那些曾经踩着他人上位的人，最终会不会也被新人踩在脚下？ 3. 房贷压力之下不得不选择送外卖，这位前产品经理的遭遇道出了都市中产的脆弱。当失业降临时，所谓的社会地位、职场精英的光环能顶得住几个月的房贷？生活的重担面前，傲慢与偏见是不是都变得苍白无力？ 4. 时隔十多年才发布道歉视频，网友的不领情难道不是情理之中？如果没有失业、没有体验到基层的辛酸，这位前产品经理会产生一丝愧疚之心吗？真诚的道歉应该源于内心的醒悟，而不是落魄时的无奈之举。 5. 从互联网精英到外卖骑手，这般身份转换是否预示着某种社会流动的困境？当那些制定规则的人也不得不遵守这些规则时，他们是否意识到公平与效率之间应该如何平衡？ 6. 在追求利润最大化的过程中，制定惩罚制度时为何不曾实地考察、亲身体验？一个缺乏人性化的管理制度，最终会不会像回旋镖一样伤害到制定者自己？ 7. 面对科技发展带来的效率提升，我们是否过分苛责了行业基层员工？当效率与人性发生冲突时，为什么总是基层员工首当其冲承受着这种矛盾？ 互联网行业的起起落落，折射出时代发展的阵痛。这位前产品经理的经历警示我们：制定规则时若缺乏同理心，终将自食其果。未来，随着人工智能的发展，更多的职位可能面临颠覆，我们是否应该及早建立更人性化的行业标准，让效率与人性得以平衡发展？毕竟，谁也说不准下一个被时代抛弃的会是谁。