#薪水的高低取决于自我定位吗?# 薪水的高低取决于你在这个社会结构中所处的位置。这个位置并不是自我定位，而是实实在在的在社会生产和分配结构中的位置。 最简单的栗子，你是董事长的儿子，哪怕你是双非毕业你很快就可以在自家的公司做到总监副总经理或总经理那也就是说你的工资相比仅是工资相比一般人高非常多。我说的还不包含分红。 换个例子，你在一个小公司，双非入职的时候，小公司只有两三个人，公司越做越大，最后成了百人的企业。那么你的职位如果跟着升的话，你的薪水也比刚入职的博士高非常多。有人要说那是因为你运气好，进入了初创公司，那么假设上面这个例子，你公司做到了百人，你做到了人力资源总监的位置，另外一个成熟型的公司挖你，你又去做了人力总监，那么你的工资也会因为你的职位而高于其他职位低的人，不管他是不是清北的博士。 你知道为什么位置的高低决定了薪水的高低？其实最根本的就是，你在社会结构中所处的位置，决定了你对资源的整合与分配的权力，权力越大你的获利就越高，相应的薪水只是其中一个获利的表现。薪水的高低只跟这个有关系，而跟其他的什么自我定位，自我规划，学历高低都没有直接的关系，那些只是间接的影响了你在社会结构中的位置。比如说你是清北毕业的，有可能你在社会结构中获得的位置，就比双非毕业的要高，但这不是决定性的因素，参考以上例子。