招聘歧视花样可真多，性别歧视、地域歧视、年龄歧视、学历歧视等等，现在又多了一个劳动仲裁记录歧视。 起因是一个女子好不容易找到了一份工作，入职前都将自己所有的信息都上交了。 但是公司的员工主动找到她，并询问她有没有事情隐瞒自己，女子思想来去也没有想到任何隐瞒的事情。 可没想到的是在试岗几天后，她收到了人事发来的信息，仅仅是因为她向上家公司申请了劳动仲裁。 这家公司的人事却表示他们公司不要申请劳动仲裁，可这本就维护劳动者设置的法律，却没想到有一天会因为劳动仲裁被辞退。 而经历过这件事情的绝对占多数的，就比如一位网友被辞退，仅仅是因为她有诉讼经历，而她的诉讼仅仅是债务纠纷而已。 也有些人表示歧视劳动仲裁是公司的错，为什么要在自身上找原因。 那是因为招聘歧视越来越严重，公司正大光明的歧视是因为他们根本不需要付出任何代价，违法的成本也很低。 反观为劳动者服务的劳动仲裁带来了困扰，如果在遇到不公平的事情，那劳动者还敢申请仲裁吗。 所以大部分都建议隐藏劳动者仲裁记录，这样才会给劳动者一个更安稳的工作环境。