#工龄计算# 集团子公司内部调动怎么算工龄？ 是否有经济补偿？ 劳动合同怎么办？ @十三律分析： 当员工因故被调配至集团附属公司或新的职能部门开展工作后，必须重新签订劳动合同，同时，劳动者的累计工龄应不受影响地得以延续，而不应重新开始计算工龄。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 【劳动合同的变更】：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。