“太过分了！”贵州贵阳，女子入职三个月后怀孕，为了不影响工作，女子将情况告知了公司，公司得知后将女子分到了清闲岗位，还将女子的工资也从6000元降到了3000元，女子接受不了，与公司发生争执，公司最终不仅开除了女子，还直言：“你可以走劳动仲裁！” 今年5月份，卢女士刚刚成功应聘到一家餐饮管理公司，她心中充满了对未来的期待，担任实习项目经理一职。 对于这份月薪6000元的工作，卢女士满怀憧憬，在当前就业形势严峻的背景下，这份薪资可谓丰厚，让身边的亲朋好友都羡慕不已，可命运常常喜欢开玩笑。 就在卢女士沉浸在事业起步的喜悦中时，一个意外的惊喜悄然而至，入职三个月后的一天，卢女士察觉到身体的异常变化，出现了恶心，呕吐的情况，这些症状让她隐约猜到了什么。 卢女士和丈夫一直希望能有个孩子，这个愿望终于实现了，可是，职场新人的身份让她不禁为未来感到忧虑，刚刚入职三个月，还处于试用期，正式的劳动合同尚未签订。 经过深思熟虑，卢女士决定坦白，她鼓起勇气，向公司汇报了自己怀孕的消息。 起初，公司的反应出乎意料地积极，他们表示理解卢女士的特殊情况，承诺会为她调整到一个相对轻松的岗位，这个消息让卢女士松了一口气，虽然可能会降薪，但至少保住了工作。 但好景不长，当卢女士拿到调岗通知书时，她如坠冰窟，通知书上白纸黑字写着，她将从实习项目经理调任为采销专员，薪资从原来的6000元骤降至3000元。 这个巨大的落差让卢女士难以接受，她感到自己的权益受到了严重侵犯，决定与公司理论，卢女士找到人事部门，质疑公司的做法是否存在歧视女性的嫌疑。 可公司的回应让她更加失望，人事部门称，降薪调岗是经过慎重考量的结果，不仅考虑到卢女士的身体状况，还基于她在实习期间的工作表现，并且卢女士在项目账务回款、成本控制、综合考评等方面均未达标。 这个解释在卢女士看来简直是无稽之谈，她坚信自己在工作中付出了百分之百的努力，怎么可能表现不佳，但面对公司的强硬态度，卢女士感到无力和绝望。 事态的发展远超卢女士的预期，在她拒绝接受降薪调岗后，公司直接提出了解除劳动合同的要求，这一决定如同晴天霹雳，让卢女士措手不及。 她原本以为最坏的结果不过是降薪，没想到竟然面临失业的困境，走投无路之下，卢女士决定寻求外界帮助，她联系了媒体，希望维护自己的权益。 可公司的反应却更加强硬，面对记者的质疑，公司代表直言不讳地表示，如果卢女士不满意，可以申请劳动仲裁。 这场职场风波很快引起了社会各界的广泛关注，不少网友对卢女士表示同情，认为公司的做法有违职场道德。 也有人提出了不同的看法，认为卢女士入职短期内就怀孕，对公司的正常运营确实会造成一定影响。 卢女士的故事仍在继续，她的维权之路尚未到达终点，但她的经历已经成为一面镜子，映照出当前社会在平衡职场权益与个人生活方面面临的挑战。 在这个充满挑战的时代，每个人都在寻找属于自己的平衡点，卢女士的故事，或许会成为推动社会进步的一个契机，让我们离那个更加公平，更有人情味的职场环境更近一步。 信息来源：九派快讯 2024=10-03 《贵阳一女子入职刚几个月就被辞退，原因或许跟怀孕有关！律师提醒……》 #社会#