招工难，难于上青天！月薪过万都招不到人？究竟是什么行业如此尴尬，明明开出诱人的薪资待遇，却依然面临着严重的“用工荒”？年轻人为何对这些行业避之不及？ （信息来源：环球网2021-12-04《这一行业，多地现招工难!即使“无学历要求”，有机构开出6000元月薪，为何依然难招人?》） “985毕业生都去送外卖了！”、“月薪两万招不到一个工人！”，这些看似夸张的言论，却真实地反映出当下年轻人职业选择的迷茫和困境。一边是传统行业高薪招人却无人问津，一边是年轻人扎堆考公考编，竞争激烈到堪比“神仙打架”。这种“冰火两重天”的现象，到底是怎么出现的？ 曾经让人羡慕的“铁饭碗”，如今却成了年轻人的“鸡肋”。电梯维保，月薪1.5万起步，却鲜有年轻人愿意尝试。高温、噪音、封闭的空间，24小时待命的压力，让这份工作充满了挑战。 建筑工地，曾经是年轻人快速赚钱的选择，如今却成了“老年人”的天下。风吹日晒，安全风险高，没有上升空间，这些都让年轻人望而却步。 再看看运输行业，卡车司机曾经收入可观，但如今却面临着收入被压缩、工作时间长、劳动强度大的困境，年轻人宁愿送外卖也不愿意开大货车，这种现象值得我们深思。 年轻人并非不能吃苦，而是不愿意把青春浪费在看不到希望的未来。传统行业普遍存在着工作环境差、劳动强度大、职业发展受限等问题，这与当代年轻人追求舒适的生活方式、多元化的职业发展和自我价值实现的愿望背道而驰。 更重要的是，传统行业社会地位不高、社会认同感低，也让很多年轻人感到缺乏归属感和认同感。 相比之下，“考公考编”似乎成了一条通往“诗和远方”的捷径。稳定、轻松、福利好，这些标签深深地吸引着那些背负着巨大生活压力的年轻人。高房价、高物价，让很多年轻人喘不过气，他们渴望一份稳定的工作来抵御生活的风险和不确定性。 公务员、事业单位等体制内工作，无疑为他们提供了一个“安全屋”，让他们在面对未知的未来时，能够多一份安全感。 当然，并非所有年轻人都追求“稳定”。依然有很多年轻人怀揣着梦想，选择创业、自由职业等更具挑战性的职业道路，他们不甘于平庸，渴望通过自己的努力创造属于自己的精彩。 “用工荒”和“考编热”只是时代发展的一个缩影，它反映出的是年轻人职业选择的转变和多元化。面对这种现象，我们不能简单地用“年轻人太佛系”或者“传统行业太落后”来概括，而应该理性看待，积极引导。 政府、企业、社会都应该行动起来，共同为年轻人创造更加友好、多元的职业发展环境。政府应该加大对传统行业的扶持力度，改善工作环境，提高薪资待遇，提升职业吸引力。 企业要积极进行转型升级，引入新技术、新模式，为年轻人提供更多发展机会和平台。社会要营造尊重劳动、尊重人才的良好氛围，鼓励年轻人积极投身各行各业，实现自身价值。 对于年轻人来说，职业选择没有标准答案，关键是要认清自己的内心，明确自己的目标，并为之付出努力。“稳定”和“发展”并不是非此即彼的选择题，你可以选择一份稳定的工作来获得安全感，也可以选择一份充满挑战的工作来实现自我价值。 这个时代，每个人都拥有选择未来的权利。无论是“卷”还是“躺”，只要你足够努力，足够勇敢，就一定能够找到属于自己的位置，活出精彩的人生。