北京。一男子连续加班12天，本盼着周末不用加班，可以好好休息，不料却被要求周六去公园跑10公里。男子因身心疲惫未参加，谁知周一竟被约谈劝退。男子不解，不跑步就被辞？   （案例来源：极目新闻）   张先生是一个普通的上班族。他在一家颇具规模的公司里辛勤工作，为了完成公司的项目，已经连续高强度加班了整整12天。   这12天里，张先生每天都忙碌到深夜，几乎没有好好睡过一个安稳觉，吃饭也是匆匆忙忙解决。他的眼睛里布满了血丝，脸上写满了疲惫。   终于，盼来了周末，张先生满脑子想的是都是躺在床上，好好地睡上一觉，让自己疲惫的身体和紧绷的神经得到一些放松。   然而，就在周五下班的时候，却突然接到通知，周六早上7 点要在公园集合，进行户外跑步10公里，理由是增强员工凝聚力。   张先生听到这个消息，心里一阵无奈。他实在是太累了，根本没有精力去参加这个活动。于是，他决定好好休息，不去参加跑步。   周六，张先生关掉了闹钟，安心地睡了一个懒觉。他觉得这是他应得的休息时间，毕竟他已经连续工作了这么多天。然而，他万万没有想到，这个决定会给他带来巨大的麻烦。   周一上班的时候，张先生刚走进公司，就被管理者叫去约谈。   管理者严肃地告诉他，因为他没有参加周六的跑步活动，公司认为他缺乏团队合作精神和对公司的忠诚度，决定对他进行劝退。   张先生听了，简直不敢相信自己的耳朵。他觉得自己很委屈，他只是想好好休息一下，怎么就变成了缺乏团队合作精神和忠诚度呢？   张先生当即和管理者据理力争，他表示自己平时工作认真努力，所有指标都合格，证明自己的工作能力是认真负责的。   张先生认为，这次只是在应当休息的时候没有参加跑步，这也可以成为被辞退的理由吗？   张先生最终还是收到了一个解除劳动合同通知书，为此，张先生决定要给自己讨回一个公道。   那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？   公司以员工未参加周末的跑步活动为由进行劝退，这种行为可能存在违法之处。   根据《劳动法》第3条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及法律规定的其他劳动权利。   在本案中，仅仅因为员工未参加一次周末活动就决定劝退员工，这种理由很难被认定为合法的解除劳动合同的理由。   在休息日，张先生拥有休息的权利，而公司安排在周六早上七点跑步，已经侵犯了张先生的休息权利。   2、根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。   在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。   劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。   在这件事情中，张先生被辞退的理由并不在规定范围之内，用人单位不可以以张先生没有参加跑步为由，解除劳动合同。   3、用人单位已经解除了劳动合同，张先生为了维护自己的权益，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。   《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   从法律角度来看，公司在管理过程中应该尊重员工的合法权益，不能随意侵犯员工的休息权和劳动权。而员工也应该了解自己的权利，当权益受到侵犯时，要勇敢维护自己的权益。   对于这件事，您有什么样的看法？