浙江杭州，女子刚入职两个月就告诉老板怀孕，之后连续10天没去上班！公司缺人，老板急得团团转。问女子什么时候来上班，她也不回复，于是老板一气之下想要开除女子，可女子却说：“你有本事解除合同啊！” 杭州某培训公司迎来了一位新同事周女士，公司对这位新来的教育顾问充满期望，从简历上看，周女士有着丰富的工作经验和专业背景。 与公司领导面谈时，她思路清晰，谈吐得体，给人留下了极佳的印象，双方很快达成了共识，签订了一份为期5年的劳动合同。 公司开出的条件十分优厚，月薪4500元，五险一金等福利一应俱全，周女士对此也非常满意，接下来的工作中，周女士很快就凭借扎实的专业技能和出色的工作表现，赢得了同事们的认可。 让人没想到的是，这名得力干将才入职两个月，就怀孕了，起初，周女士只是偶尔请假去医院做产检，同事们对此表示理解，纷纷主动分担起了她的工作。 但随着时间的推移，周女士的请假频率越来越高，从最初的两三天，到后来的十天半月，她几乎成了"隐形人"，同事们逐渐从最初的同情，变成了愤怒和不满。 大家抱怨连连，觉得周女士太不负责任，将工作强度和压力全都转嫁到了别人身上，公司领导对此也十分头疼。 眼看着学生快要进入假期，培训任务重，人手本来就紧张，周女士却在这个节骨眼上任性请假，领导多次发消息询问她什么时候能回来上班，可周女士要么语焉不详，要么干脆不回复。 面对公司和同事们的不满，周女士却似乎无动于衷，她不仅没有主动与公司沟通请假事宜，反而变本加厉，动辄就是一请十天八天。 同事们都觉得她是在无理取闹，领导们更是气愤不已，公司上下，对周女士的不满情绪达到了顶点。 在给周女士多次警告无果后，公司决定采取行动，再不到岗就按旷工处理，可面对公司的催促和警告，周女士非但不知悔改，反而变本加厉。 周女士还找来媒体，大肆渲染此事，称自己在公司遭受不公平对待，被逼迫离职，公司一方则坚称，虽然员工有权请假，但也应本着诚信原则及时沟通，不能完全无视公司利益。 僵持之下，双方剑拔弩张，对簿公堂。 最终，在多方调解无果后，周女士向劳动仲裁部门提起申诉，公司也拿出了周女士累计数十天的请假记录，称其严重违反劳动纪律。 是公司太不通人情，还是员工太不负责，这起纠纷引发了人们对职场孕妇权益的大讨论。 有的网友表示，公司就是无视法律，苛待孕妇，怀孕请假是没办法的事情。 也有的网友表示，这根本毫无职业操守，以怀孕要挟公司，而且你刚上班没多久就孕请假，很难不怀疑有什么企图。 好在大多数网友的观点较为理性，孕期确实需要格外呵护，但也不能成为无限期请假，无视公司利益的理由。 对此，你有什么看法呢？不妨一起讨论一下吧！ 信息来源：1818黄金眼2024-08-05 《【1818黄金眼】入职两个月后怀孕，请假做产检被“辞退”？》 #社会#