江苏，南京。外卖小哥每日工作12小时，历经54天跑了2182单，本以为能拿10751元工资，结果到手仅5534元。小哥讨薪无果，愤而将平台起诉至法院，一审判决小哥败诉。 （案例来源：光明网） 李明是一名外卖小哥。为了生计，他每天起早贪黑，工作长达12个小时。在54天的时间里，李明骑着他的电动车穿梭在大街小巷，一共完成了2182单外卖配送任务。 按照之前的约定，算下来他能拿到10751元的工资。李明心里满是期待，想着这笔钱可以改善一下自己和家人的生活。 然而，当发工资的日子到来，李明看到自己银行卡上的数字时，却愣住了。到手的工资只有5534元，这和他预期的相差了一大半。 这怎么可能？我跑了这么多单，怎么会只有这么点钱？李明的心中充满了疑惑和愤怒。他赶紧向财务询问情况。 我这工资怎么不对啊？我跑了2182单呢，应该有10751块钱，怎么现在只有5534元？李明急切地问道。 财务的回答很平淡，工资是根据我们的计算标准来发放的。具体情况我们会核实的，请您耐心等待。 李明等了几天，也没等到一个满意的答复。他觉得自己不能就这么算了，自己辛苦跑的单，不能就这么被少发工资。 无奈之下，辛苦了一个多月，也不能空着手回家，李明只好先签字拿了钱。李明拿着钱，心落到了谷底，想着自己每天起早贪黑地送外卖，按照要求完成了任务。他们却少给我一半的工资，这太不公平了。 李明想来想去，只有将对方告了，给自己讨回一些公道。 他拿出了自己的工作记录和与平台的合同，作为证据。看着那些记录着自己辛勤付出的纸张，李明的心中充满了期待。 在等待法院判决的日子里，李明的心情十分复杂。他不知道自己的努力是否会得到认可，也不知道这场官司能否打赢。 那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？ 1、根据《劳动合同法》第91条的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 李明指出，按照规定，每跑到300单以内，每单按照5元结算，300单至1000单按5.5元结算，1000单以上，每单6元。 李明自打上班以后，一天都没有休息过，风里来雨里去的跑了54天，一共跑了2182单。就算扣了迟到和被打差评的钱，也该拿到10752元。 可是李明才领到5534元，财务解释并没有乱扣钱，都是系统自动算出来的。李明认为，对方存在故意拖欠工资的行为，要求对方归还所欠的工资。 2、根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，且双方没有实际履行劳动关系的权利和义务，则可能被认为不存在劳动关系。 可让李明没有想到的是，一审判决时，却被判决他与公司并没有劳务关系，根本拿不到想要的赔偿。 原来李明在签劳务合抽时，根本没有仔细看，自己所签的合同，根本不是与所在的公司所签，而是由劳务公司代理签订。 李明起诉的是所在的公司，所以在一审判决时，诉求被驳回。 1、 李明做为当事人对自己的主张，要自己提出证据证明。 《民事诉讼法》第67条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 李明为了坚持自己的主张，他再次起诉，并找到相关证据，证明自己与公司之间的存在劳务关系。 李明每天按要求的时间上下线，负责管理的站点是属于公司的。其次，李明的提成，和工资组成都是由站点和公司制定的。最重要的是，李明的工资收入都是由配送服务组成。 从证据角度来看，李明能够提供自己的工作记录，包括订单数量、工作时间等。这些证据可以证明他与公司的劳动关系，且确实完成了相应的工作量。 而平台如果不能提供合理的解释和证据，证明工资减少的合法性，那么就应当承担相应的法律责任。 最终二审判决，外卖公司一次性付清所欠李明的所有工资。 对于这件事，您有什么样的看法？