山东，临沂。14岁男生扰乱课堂秩序被老师训斥后竟与老师大打出手，男生轻微伤。家长要求开除老师，学校认定老师有过但属正当防卫，家长不满，一怒之下将学校告上法庭。 （案例来源：平邑县法院） 这天，老师正在讲台上认真地授课，同学们也都全神贯注地听讲。突然，张明开始在座位上捣乱，发出各种声响，扰乱了课堂秩序。 老师看了一眼张明，给了他一个眼神的暗视，希望张明能够自觉一些。可是老师也知道，张明是一个很难以自控的学生。 现在虽是初三阶段，同学们都在加紧复习，可是张明却不以为然，自顾自的做小动作，甚至不写作业，经常被各科老师批评。 这堂是政治课，张明显然又听不下去了，他左边踢同学凳子，右边揪同学头发，同学实在忍无可忍，向老师反映了情况。 老师见状，停下讲课，对张明进行了训斥。但张明不仅没有认识到自己的错误，反而冲上讲台，与老师针锋相对。 张明胆大是出名的，他认为自己没有犯多大的错，根本不存在打扰老师上课的行为，只是女同学太过较真，跟他过不去。老师更不应该把他撵出教室，总之，张明越说越有理，甚至用手指向老师。 这时，张明和老师两人的情绪越来越激动，很快就扭打在了一起。同学们都惊呆了，不知道该如何是好。混乱中，张明受了伤。经鉴定，张明为轻微伤。 这件事情很快就传到了张明父亲那里。张明父亲得知自己的孩子在学校被老师打了，顿时不干了。他们认为老师不应该打学生，要求学校开除老师。 学校方面对此事进行了调查。他们认为，老师打学生固然不对，但是张明挑衅在先，老师是在被激怒的情况下才与张明发生了冲突。而且，老师的行为可以被视为正当防卫，应该给予处罚但不该开除。 家长对学校的处理结果不满意，随即向教育局反映情况。然而，教育局的回应也未能让家长满意。家长感到非常愤怒，他们觉得自己的孩子受到了不公正的对待。 一怒之下，家长将学校和教育局一并诉至法院。他们希望通过法律途径来为自己的孩子讨回公道。 那么这件事，从法律角度，该如认定？ 1、 张明的父亲认为，儿子在学校被老师打，老师一定要被开除。 《教师法》第37条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校或教育行政部门给予行政处分或解聘： 体罚学生，经教育不改的； 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。 在本案中，张明父亲认为，老师与儿子张明发生冲突，老师在而对学生的挑衅时，情绪存在失控的情况，并导致张明受轻微伤，其行为就属于必须被开除。 2、《教育法》第四十四条规定：受教育者应当履行下列义务： （一）遵守法律、法规； （二）遵守学生行为规范，尊敬师长，养成良好的思想品德和行为习惯； （三）努力学习，完成规定的学习任务； （四）遵守所在学校或者其他教育机构的管理制度。 在本案中，张明做为学生，在课堂上扰乱秩序，不尊重老师，辱骂老师，显然违反了学校的管理制度，他的行为不仅影响了正常的教学秩序，也对老师的教学工作和合法权益造成了侵犯。 3、《教育法》第29条，教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。 教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生的合法权益‌。   张明的行为，学校应该加强对学生的教育和管理，引导学生遵守学校的规章制度，尊重师长，通过开展思想品德教育课程，提高学生的纪律意识和素养。   老师在面对学生的问题时，应该保持冷静，采取恰当的方式进行处理，避免使用暴力手段，通过合理的途径解决问题，而不是采取过激的方式。   对于老师的行为，学校和上级部门进行了调查，也对老师进行了处罚。老师的开除与否不属于行政诉讼审理范围。   最终法院驳回了张明父亲的诉求。   对于这件事，您有什么样的看法？