一女子擦玻璃一小时后却被通知试岗不合格，索要劳动报酬却被拒绝，经协调后依旧不服从。 重头戏来袭！ 最近，网上疯传一则新闻，说有个姑娘去试工，老板让她擦玻璃。结果，擦完老板说不满意，直接把她炒了。更气人的是，她想要点辛苦钱，老板还不给。这事儿，听起来挺平常，但仔细一想，里头门道可不少。 咱们中国有句老话：“士为知己者死，女为悦己者容。”但现在啊，咱们得换个思路，多想想自己的权益怎么保护。今天，咱们就来扒一扒这背后的法律和道德那些事儿。 说起来，这姑娘的遭遇，不少人听了都心里不是滋味。现在找工作多难啊，好不容易逮着一个机会，还得看人脸色，受气受委屈。那么，这姑娘到底都经历了啥？咱们接着往下看。张小姐在网上找了一份餐饮店的工作，看到工资和福利都挺不错，就预约了面试。第二天，她准时到了购物中心里的这家店。面试的时候，主管说想让她先试试工，大概要四个小时，看看她干活怎么样，态度好不好。 可没想到，第一天试工，张小姐就被派去擦玻璃窗，而且只有一个小时的时间。她心里挺纳闷的，自己明明是来当店员的，怎么干起清洁工的活来了？她就去问店长，店长说店里没有专门的清洁工，打扫卫生都是店员自己来的，这也是他们考核员工的一种方式。尽管心里有些忐忑，张小姐还是挽起袖子，开始了擦玻璃的工作。她卖力地擦了一个小时，终于把所有的玻璃窗都擦得透亮。但不幸的是，当店长来检查时，发现高处的玻璃窗还残留着污渍。店长二话不说，就认为张小姐不适合这份工作，要她走人。 张小姐心里别提多委屈了，她个子小，那些高处的玻璃窗她根本够不着，店里也没给她准备什么梯子之类的工具。更让她气愤的是，她提出想要拿自己辛苦一个小时的工钱，店长却说试岗期间是没有工资的。 张小姐觉得自己的权益受到了侵害，于是选择了报警。在警察的帮助下，店长终于同意给她21块钱作为补偿，但这钱是通过私人转账给的。可等了半天，张小姐也没收到这笔钱。她只好又跑到店里去讨要，但店长还是不肯给。 这个故事告诉我们，面对不公，我们要学会维护自己的权益，勇敢站出来说话。同时，也希望用人单位能够更加人性化，尊重每一位员工的努力和付出。张小姐终于忍不住，把她的遭遇告诉了劳工局。劳工局一出马，那家店不得不乖乖地把21块钱打到了张小姐的账户里。虽然钱是拿回来了，但张小姐心里还是憋着一口气，决定把这事儿放到网上，让大家评评理。这一发，不得了了，网友们炸了锅，都在指责这家店的行为不对。 说到这事儿，咱们得从法律的角度来聊聊。张小姐去这家店干了一个小时的活儿，虽然只是口头上说好了，没有签什么劳动合同，但这并不意味着她的劳动就不算数啊。按照《劳动合同法》的说法，只要你给人干活了，那就算是建立了劳动关系，得给人家发工资。这家店说什么“试岗期”，法律上可没这个说法，张小姐干的那一个小时，就是正儿八经的劳动，就得给钱！ 所以啊，咱们以后找工作，不管是长期的还是临时的，都得留个心眼儿，记得签合同，保护好自己的权益。遇到不公平的事儿，也别怕，有法律给我们撑腰呢！这件事真是让人大跌眼镜，它不仅揭露了企业在招聘和管理员工上的不正规操作，更像是一面镜子，照出了某些企业试图钻法律空子、逃避责任的脸孔。我们真心希望，未来能有更加完善的法律法规，像一把坚固的盾牌，守护每一位劳动者的基本权益。 同时，也提醒各位求职者，找工作时可得擦亮眼睛，别被那些花言巧语迷了眼，要时刻保护自己，别让权益受到侵害。你的声音很重要，你的经历也很有价值，不妨在评论区畅所欲言，让我们一起探讨如何为劳动者筑起更坚实的防线，让劳动的光芒更加耀眼！