河南周口，一位药店员工最近遭遇了一件让她气愤的事。她在药店工作时，每个月都要莫名其妙地被扣钱，承担过期药品的损失。忍无可忍的她选择辞职，本以为可以摆脱这种不合理的待遇，没想到更奇葩的事情发生了…… “这年头，找个工作怎么就这么难？”打开手机，铺天盖地的招聘信息，眼花缭乱的岗位描述，仿佛在向你招手：“来吧，高薪不是梦！”你满怀期待，一头扎进职场，却发现迎接你的，可能是精心设计的“套路”。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，咱们接着往下聊~ 别不信，这可不是危言耸听。河南的周春雪和黑龙江的何女士，就亲身经历了职场“惊魂记”。 她们的故事，可能就在你身边真实发生着。 周春雪，一个普通的药店员工，勤勤恳恳工作了三年，本以为能靠自己的双手创造美好生活，却掉进了“效期钱”的陷阱。 每个月，店里都会强压给她一堆临期药品，美其名曰“销售任务”，实际上就是变相让她自掏腰包。 卖不掉？行，从你工资里扣！周春雪每个月都不明不白地被扣钱，三年下来，总共被扣了10177元！ 你以为辞职就能摆脱这种“吸血鬼”式的剥削？天真！周春雪辞职后，药店不仅没有改善，反而更加过分，连她未来两个月的效期奖金都提前扣了，结果她的工资还倒欠药店20元。这操作，简直让人目瞪口呆！ 无独有偶，何女士的遭遇同样令人气愤。 她原本在黑龙江一家家具公司工作，后来被通辽一家分店以高薪诱惑，承诺月薪10000元加提成，还包住。 结果，何女士兴冲冲地去了，干了两个月，却发现工资只有承诺的三分之一，房租还得自己掏！ 面对何女士的质疑，公司负责人却开始“甩锅”了，一会儿说她迟到，一会儿说她工作能力不行，总之就是不承认当初的承诺。 何女士欲哭无泪，两个月的辛苦付出，换来的却是被“套路”的结局。 周春雪和何女士的遭遇，只是职场乱象的冰山一角。 在现实生活中，类似的“坑”还有很多： 试用期陷阱：说好的试用期工资，转正后却迟迟不兑现，或者以各种理由延长试用期，让你一直拿着低工资。 加班文化盛行：“996”、“007”成了常态，加班费却遥遥无期，甚至被公司以“奋斗文化”为由PUA。 职场霸凌屡见不鲜：领导PUA、同事排挤，让你在职场中如履薄冰，身心俱疲。 这些乱象背后，是某些用人单位法律意识淡薄，漠视劳动者权益，以及劳动者维权意识不足，缺乏自我保护能力。 监管不够严格，执法效率低，这些“黑心”企业就更猖狂了。 这些职场“套路”，不仅损害了劳动者的合法权益，造成了经济损失和精神压力，也破坏了职场公平竞争环境，阻碍了行业健康发展。 长此以往，更会影响社会和谐稳定。 那么，面对这些职场“陷阱”，我们该如何应对呢？ 首先要提升法律意识，多了解相关的法律法规。劳动法、劳动合同法等，都是保护劳动者权益的“武器”，只有了解自己的权利，才能更好地维护自己的权益。 签劳动合同的时候，要仔细看清楚条款，保持警惕。特别要注意工资、工作时间、休息休假和社保这些关键内容，一定要看清楚、问明白，并且保留好相关证据。 记得保存证据，保护自己的权益。一旦发生劳动争议，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，并通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。 除了劳动者自己努力，政府也得加大监管，严惩违法行为。 同时，要完善法律法规，堵住法律漏洞，加强普法宣传，提高大家的劳动法律意识。 只有用人单位和劳动者共同努力，构建和谐稳定的劳动关系，才能共创公平公正的职场环境，让每一位劳动者都能体面劳动，获得应有的尊重和回报。 原文刊载于今视频APP 2024-07-04关于“河南周口，一女子在药店上班，每月都要莫名其妙承担过期药的损失”